アパレル業界を志望する場合の、志望動機のポイント

「志望動機」は、採用選考において企業が重視する項目の一つ。

今回は、アパレル業界で転職する場合の志望動機のポイントを、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーに聞きました。

アパレル業界内で転職を目指す経験者の場合と、異業界からアパレル業界への転身を目指す未経験者の場合、それぞれを解説しています。

「志望動機」の考え方

「志望動機」とは、応募する企業に入社意欲を伝え、入社後の活躍イメージを持ってもらうための項目です。

応募企業の情報を正しく理解し、その上で自分の強みやスキルをどう活かしていけそうかを考え、アピールする必要があります。

「志望動機」作成の3ステップ

志望動機を作成する際は、経験者、未経験者とも以下の3つを意識すると、思いがより明確に伝わります。

1. 応募企業（ブランド）を選んだ理由
2. 応募企業で活かせそうな経験・スキル
3. 入社後に実現したいこと

ブランドごとの募集が多いアパレル業界では、なかでも「応募企業（ブランド）を選んだ理由」は重視される傾向にあります。
面接でも、かならず質問される部分なので、なぜこの企業、このブランドなのか自問自答し、深く掘り下げておきましょう。

また、「店舗を訪れ、体感した感想」を組み込むと尚いいでしょう。店舗は、そこが一つの「組織」。ブランド特性や店舗特性、接客姿勢などがわかるだけでなく、企業風土もつかむことができます。

特に販売職に応募する場合は、実際に店舗スタッフとコミュニケーションを取り、その感想を交えながら「働きたい理由」と伝えると、志望動機の信ぴょう性が高まります。

例えば路面店とファッションビル内の店舗、百貨店内の店舗では、店舗の雰囲気はそれぞれ微妙に異なります。複数の店舗に足を運んだ感想を伝えると、「ここまで見て研究してくれている」というアピールになり、意欲の高さと本気度が伝わります。

アパレル経験者が志望動機でアピールすべき経験・スキル

経験者は、まずは前職での実績を伝えましょう。販売担当であればどれぐらいの売り上げ目標を持ち、達成度はどれぐらいだったのか、担当顧客は何人ぐらいだったのか。店長や副店長であれば、どれぐらいの権限を持ってどう店舗を運営してきたのか、目標達成度合いはどうだったのか、など。

そして、今までの業務の中から、「新たに始めたこと」「改善したこと」を洗い出し、アピールしましょう。

「始めたこと」とは、自分の働きかけで新たに始まったキャンペーンやプロジェクト、業務フローなど。「改善したこと」は、「このほうが効率がいいのではないか」「このほうがもっと売れるのではないか」など、現状の問題点に気づき、改善した経験です。

いずれも、現状をより良くしようという視点を持って、主体的に行動したことを示せるエピソードであり、「当社でも再現性があるスキル」と評価される可能性があります。

アパレル経験者の志望動機例文

アパレル未経験者が志望動機でアピールすべき経験・スキル

アパレル業界には、デザイナー、パタンナー、プレス、営業、販売、事務、生産管理などさまざまな職種がありますが、募集件数が多く、未経験者も広く採用しているのは「販売職」です。実際、アパレル業界からリクルートエージェントに寄せられる求人の約8割は販売職と圧倒的に多く、その大半が未経験者にも門戸を開いています。

未経験の場合は、意欲、熱意が重視されますが、併せて「異分野でも活かせると思うポータブルスキル」もアピールしましょう。

販売職で評価されやすいのは「コミュニケーション力」。どんな社内外の人と関わり、どのようなコミュニケーションを取ってきたのか、よりよいコミュニケーションのために工夫していた点などをアピールできるといいでしょう。コミュニケーション力を発揮したことで得られた成果など、具体的なエピソードがあれば併せて伝えましょう。

アパレル会社は店舗ごとに目標売り上げが設定されているため、「目標達成能力」も評価される傾向にあります。特に外資系アパレルは、個人に売り上げ目標を課す企業も多く、目標達成能力が重視される傾向にあり、異業界の営業出身者が多数活躍しています。

「特に課せられた業務目標はなかった」という場合は、「依頼された業務は、締切の前日までに終わらせることを徹底していた」など、自分自身で設定した目標でも「目標達成意欲」は伝わります。

アパレル未経験者の志望動機例文