職務経歴書にアルバイト経験は書くべき？ 書いた方がいいケースと例文を解説

アルバイト経験を転職用の職務経歴書に書くべきか、書かないべきかはケースによって異なります。ここでは、アルバイト経験を職務経歴書に書ける基準や書き方、よくある疑問について解説します。

応募先に活かせる既卒後のアルバイト経験は書いた方が良い

転職用の職務経歴書や履歴書の職歴欄は、短期のアルバイトや学生時代のアルバイトは基本的には書きません。一方、応募職種に近かったり、勤続期間が長かったりするなど、職歴としてアピールにつながるアルバイト経験は、職務経歴書などの応募書類に職歴として記載します。

職務経歴書に書くべきアルバイト経験とは

具体的に、職務経歴書に書いたほうがいいアルバイト経験の例を紹介します。

応募職種と関係のあるアルバイト経験

応募する企業の業務内容に関連するアルバイト経験がある場合は記載しましょう。実務経験があるとみなされ、即戦力になるアピールができます。職務経歴書に書く場合は、担当業務、成果、業務を通じて得た知識やスキルを具体的に記すと、より良いでしょう。

正社員に近い勤務体系や責任範囲のアルバイト経験

アルバイトであっても、リーダーとして現場をまとめていたり、フルタイムに近い勤務をしていたりする経験は、実務能力を示す職歴となります。リーダーなどを任されていた場合は、担当していた従業員の人数や仕事内容を詳しく書いておきましょう。

長期間勤務したアルバイト経験

目安として、3ヶ月以上、定期的なシフトに入っているアルバイトがあれば職歴として書いて問題ありません。シフトが週の半分未満だったり、短期単発を継続していたりする場合は、職務経歴書には一般的には書きません。

【ケース別】職務経歴書のアルバイト経験の書き方と例文見本

職務経歴書は、これまでの業務経験と活かせるスキルを伝える書類です。基本は時系列で記載し、勤務先企業や期間、雇用形態を明記します。その上で「職務内容」には、担当業務だけでなく、具体的な数字や実績、工夫した点を盛り込むのがポイントです。読み手が採用後の活躍をイメージできるよう、自身の強みが伝わる構成を意識しましょう。

応募職種と関係のあるアルバイト経験の書き方例

応募職種と関連がある場合、具体的な成果や工夫したプロセスを記載することが重要です。単なる作業の羅列ではなく、「どのような課題に対し、どう行動し、どのような結果が出たか」を数字を交えて伝えると、即戦力としての評価につながりやすくなります。

【職務経歴】 勤務先・配属：株式会社〇〇　イタリアンレストラン「△△」□□店 在籍期間：20XX年4月～20XX年3月 業務内容：ホールスタッフ 雇用形態：アルバイト

【担当業務】 50席規模のイタリアンレストランにて、接客、オーダー、配膳、レジ対応などのホール業務全般に従事しました。通常の業務に加え、新人アルバイトの教育担当や、季節限定メニューのPOP作成といった販促活動も担当しています。

【実績・取り組み】 実績としては、客単価アップを目指してドリンクやサイドメニューの提案販売を徹底し、店舗目標である昨年対比110%の達成に貢献しました。また、手書きPOPの導入を行った結果、季節限定デザートの注文数を前年比1.5倍に増加させることができました。

正社員に近い勤務体系や責任範囲のアルバイト経験の書き方と例文

フルタイム勤務やリーダー経験があるなど、正社員に近い働き方をしていた場合は、責任範囲の広さやマネジメント経験を強調しましょう。シフト管理や後輩指導などの経験は、正当なビジネススキルとして評価されます。勤務日数や時間、統括した人数などを具体的に記しましょう。

【職務経歴】 勤務先・配属：株式会社〇〇　アパレルブランド「△△」□□店 在籍期間：20XX年4月〜現在 業務内容：アパレル販売（店舗リーダー） 雇用形態：アルバイト

【担当業務】 接客販売、在庫管理、店内ディスプレイといった店舗業務全般を担当しました。週5日、1日8時間のフルタイムで勤務し、アルバイトリーダーとしてスタッフのシフト管理や新人5名の指導・育成にも携わっています。

【実績・取り組み】 接客においては、丁寧なヒアリングに基づいたコーディネート提案を徹底し、個人売上目標を12ヶ月連続で達成しました。また、リーダーとして接客マニュアルの改善に取り組んだ結果、店舗全体の顧客満足度アンケートの評価を5段階中3.8から4.5へと向上させる成果を上げました。

長期間勤務したアルバイト経験の書き方と例文

長期勤務の実績は「継続力」や「信頼性」のアピールになります。「無遅刻無欠勤」などの基本的な勤務態度に加え、長く働いたからこそ見えてきた業務改善の工夫や、効率化への取り組みを盛り込むと、仕事への意欲を効果的に伝えられます。

勤務先・配属：株式会社〇〇　コンビニエンスストア「△△」□□店 在籍期間：20XX年4月〜20XX年12月 業務内容：店舗スタッフ 雇用形態：アルバイト

【担当業務】 レジでの接客対応や商品陳列、清掃などの基本業務に従事しました。加えて、公共料金支払い等の代行収納業務や、お弁当・惣菜の発注業務も担当しました。

【実績・取り組み】 3年間無遅刻無欠勤で勤務し、その信頼から時間帯責任者を任されました。店舗運営においては、天候や近隣のイベント情報を考慮した発注を行うことで廃棄ロスの削減に取り組み、担当カテゴリの廃棄率を前年比5％削減しました。また、常連のお客様の好みを把握した上で新商品を積極的にお勧めするなど、きめ細かな接客にも努めました。

アルバイト経験を記載する際の職務経歴書フォーマット

▼【見本】職務経歴書イメージ

アルバイト経験用の職務経歴書のサンプル（Word）ダウンロード

職務経歴書にアルバイト経験を書く際のよくある疑問

最後に、正社員経験がない場合や離職期間にアルバイトをしていた場合など、ケース別でよくある疑問について回答します。

Q.アルバイト経験しかない場合の職務経歴書はどうすべき？

正社員、契約社員、派遣社員などの経験がなく、アルバイト経験のみの場合は、職歴としてアルバイト経験を記載します。正社員より責任範囲が狭くなりやすいため、具体的な仕事内容、仕事への取り組み方や工夫、PCスキルなどは詳しめに記載すると良いでしょう。

Q.離職期間中のつなぎのアルバイトは職務経歴書にも書く？

離職期間中のつなぎアルバイトは基本的には記載する必要はありません。ただし、「応募職種に活かせるか」「正社員に近い働き方か」「長期間か」のいずれかに該当する場合は記載しても問題ありません。書類審査や面接でアピールする際に、書いてある方が伝わりやすいかで判断すると良いでしょう。

Q.一貫性のないアルバイト経験しかない場合はどう書けばいい？

アルバイト経験に一貫性がない場合は、前述の3つの基準に合うものに絞って記載します。その上で、異なる職種でも共通する「コミュニケーション力」や「問題解決力」などのスキルを抽出してアピールしましょう。「適性を見極めるために様々な経験を積んだ」といった前向きな理由を添えるのも有効です。