じつはNG？人事に聞いた転職面接の「NGマナー」事例集

「面接がうまくいかず、なかなか内定が出ない…」と悩んでいる方は、ひょっとしたら思わぬところでNGな行動をとってしまっているかもしれません。

今回は、企業の人事担当者に面接の「NGマナー」を聞いてみました。面接で失敗しないために、事前にチェックしておきましょう。

面接NGマナーその1：コミュニケーションが一方通行

面接の基本は面接官との「会話」。1分以上話していたら要注意

面接でたくさん喋って、うまくアピールできたと満足していたのに、なぜか不採用。

その原因は「空気を読まず一人で話し続ける」「話を聞かず自分の意見だけ言う」といった、一方通行のコミュニケーションにあります。また、質問の意図を理解せずに答えている可能性もあるでしょう。

面接の基本は面接官との「会話」。一方的に話し続けるのではなく、聞かれたことに答える姿勢を意識しましょう。

もし質問の意図を図りかねた場合は、自己解釈して回答する前に、意図を確認する質問を挟みましょう。

なお、一方的に話しているかどうかの目安として、1分間以上一人で話し続けていたら黄色信号です。

面接NGマナーその2：基本情報を質問する

基本情報の質問は逆効果。質問は事前にわからないことに絞ろう

面接で積極的に質問すると「意欲的」とプラス評価されますが、募集要項やホームページに記載されている、企業の基本情報などを聞くのは控えましょう。

人事担当者は「事前に資料を読み込んで情報収集することは、必要最低限なこと」と考えています。

応募先のことは事前にしっかり調べ、面接の場では具体的な仕事内容など、募集要項やホームページを見てもわからなかったことに質問を絞りましょう。

面接NGマナーその3：目を見て話さない

気にする人事は意外と多い。苦手な人は「鼻」を見て話そう

目を見て話すかどうかは、応募者が思う以上に人事担当者は気にしているもの。これだけでコミュニケーション能力が低いと思われて、不合格に直結しないものの「確実なマイナス点」となります。特に接客や営業の仕事では重要視されるポイントです。

逆に、しっかり目を見て話せば「自信を持って発言している」「人の話を聞くことができる」と好印象に。苦手な人は、大事な話の時だけでも見るようにしましょう。

また、相手の鼻を見て話すのも一つの手です。

面接NGマナーその4：前職の愚痴をこぼす

「また不満で辞めるのでは」と思われる。発言は前向きな言葉に

退職理由を聞かれたときに気をつけたいのが、前職の批判や愚痴に終始しないこと。

ネガティブ発言は「入社しても同じように不満を抱え、結局辞めてしまうのでは」という印象につながります。

例えば「簡単な仕事しかやらせてもらえなかった」と伝えるよりも、「これまでの経験を活かしてこんな仕事をしたい。御社でそれが実現できると考えて志望しました」と前向きに話すようにしましょう。

他にもある！面接のNGマナー

面接を成功させるために押さえておきたいポイント

これまでご紹介したNGマナーに気をつけながら、どんなことを面接で伝えたら良いのか、もう一度おさらいしておきましょう。

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