アパレル業界を志望する場合の、転職理由のポイント

採用選考において企業が重視する項目に「転職理由」があります。

今回は、アパレル業界で転職する場合の転職理由のポイントを、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーに聞きました。

アパレル業界内で転職を目指す経験者の場合と、異業界からアパレル業界への転身を目指す未経験者の場合、それぞれを解説しています。

「転職理由」の考え方

採用担当者は、転職理由によって「入社後に活躍できる人材かどうか」を判断しています。そのため、転職理由は退職理由だけではなく「転職で実現したいこと」も伝えることが重要です。

「転職理由」作成の3ステップ

経験者、未経験者とも、以下の順に整理するといいでしょう。

1. まず「辞めたい理由」を挙げてみる
2. その裏にある思いを導き出し、前向きな思いに言い換える
3. 応募先企業で実現したい目的を考える

例えば、「残業が多すぎて辛いから辞めたい」というネガティブな思いの裏には「効率的に仕事を進めて成果を上げたい」「仕事とプライベートのメリハリをつけ、もっと意欲的に働きたい」などといった、実現したかった「前向きな思い」が隠されているはずです。

前向きな思いが洗い出されたら、その思いを応募企業においてどう実現したいのか、考えてみましょう。

洗い出された「前向きな思い」と「応募先企業で実現したい目的」が、あなたの「転職理由」になります。なお、まとめる際は、2割程度が「転職を考えたきっかけ（退職理由）」、8割程度が「転職によって実現したいこと」で構成すると伝わりやすくなります。

アパレル業界の「企業研究」のヒント

「応募先企業で実現したい目的」を考える際には、応募先企業の十分な研究が必要となります。情報収集には企業ホームページを見るのが基本ですが、アパレル業界の場合はブランドイメージを重視したつくりになっている場合が多く、企業情報が薄いケースも散見されます。

そこで、もし採用ページがあればチェックしておきましょう。１日の仕事の流れや社員インタビューが載っていたりする場合があります。採用募集の広告にも、企業理念や求める人材像が記されているケースがありますので、十分に読み込んでおきましょう。

また、新卒採用をしている企業あれば、就職情報サイトにおいて手厚く情報公開されている場合があります。学生向けに、比較的わかりやすく説明されているので、未経験者でも仕事内容をイメージしやすいと思います。

アパレル経験者の「転職理由」例文

アパレル経験者の退職理由としてよく耳にするのは、「自身と担当ブランドの間にギャップを感じるようになった」「本部の意向で現場が振り回されるのが嫌になった」などが挙げられます。

しかし、そのままストレートに伝えてしまうと、「この人を採用しても、同じような理由でいつか辞めてしまうのではないか」と思われてしまう恐れがあります。

前述の順番で、辞める理由を前向きな思いに言い換えてみましょう。そして、その思いがなぜこの企業で叶うと思うのか、応募先企業をリサーチして洗い出してみましょう。

アパレル経験者の転職理由例文

店長候補の転職理由例文

Webデザイナーの転職理由例文

アパレル未経験者の「転職理由」例文

未経験者に門戸が開かれているのは、圧倒的に販売職。人材募集もブランドごとに行われているケースが多いのが特徴です。

そのため、「なぜアパレル業界に転身したいのか」、そして「なぜこのブランドなのか」は企業が知りたいところ。前述の順番で整理しつつ、根拠のある「意欲と熱意」を伝えることが重要です。

アパレル未経験者の転職理由例文