転職の最終面接に向けて準備することとよく聞かれる質問例

転職の一次・二次面接を経て、いよいよ最終面接。

最終面接では面接官として代表、役員クラスが登場し、これまでとは雰囲気が変わっていきます。

面接官が求めていることを想定した上で事前準備をしっかりとし、当日の雰囲気に圧倒されないように最終面接に臨みましょう。

一次面接や二次面接等と最終面接の違いとは？

一次・二次面接等は「応募者が入社後すぐに活躍できるかを現場視点で判断する」ことに比重が置かれるのに対し、最終面接では「中長期的に自社の戦力として活躍できるか」を確認するため、下記のような視点が加わるのが特徴です。

最終面接でよく聞かれる質問事例と回答のポイント

企業によりますが、最終面接では先述の「最終面接で見られる３つのポイント」を踏まえ「将来の夢」や「人柄」を確認する質問がされる場合があります。

これらの質問は「意思決定の一貫性」を図るものとしてなされます。

つまり、入社後に長期的に働いてもらえるのか、あるいは会社のビジョンとマッチしているのかなど先述の「最終面接で見られる3つのポイント」を多面的に捉えようとしているのです。

仮に、これまでの職歴に一貫性が無いような場合でも、その時々にどのような理由・背景があって意思決定をしてきたのかきちんと説明することができれば、面接官に納得してもらうことができます。

たとえばプログラマーから全く畑違いのケーキ屋さんに転身した経歴があったとして「ものを作って人に喜ばれるのが好き」という一貫性が説明できればいいのです。伝え方を工夫すれば、嘘をつく必要は全くありません。

また、面接の最後にはほぼ必ず「何か聞きたいことはありませんか？」と、逆質問の機会が与えられます。逆質問は積極的に入社意欲を伝えられるチャンスです。必ず活用しましょう。

最終面接に臨む前に準備するべきことは？

最終面接ではこれまでの面接を踏まえた上で、伝える内容をブラッシュアップしておくことが重要です。

志望動機や転職理由をもう一度見直し、これまでの面接を通じて得た情報、面接官から感じた印象等を反映しましょう。

最終面接の前に、改めて以下については調べて、企業の経営方針やトピックスを抑えておきましょう。

これらの情報を基に、最終面接でアピールすべきポイントを改めて整理しておきましょう。

最終面接で不採用になりやすい人の特徴とは？

最終面接では先述の「最終面接で見られる3つのポイント」を様々な角度から総合的にチェックされていますが、最終面接で不採用になる人には下記の特徴が見受けられます。

なかには、最終面接で急に自信がなくなり遠慮してしまう人がいます。

また、緊張しすぎて、色々調べていたことを失念してしまい、具体性のない回答をしてしまう人もいます。最終面接だからといって、とりたてて飾る必要はありません。

自信を持ち、正直に正々堂々と入社意欲を伝えられるよう臨みましょう。

萎縮せず緊張し過ぎないためには、今一度「自分ならどう貢献ができるのか」をよく整理し、伝えられるようにしてください。

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