転職の面接で入社後の給与額を聞いても良い？

転職の第一の理由が「給与アップ」という場合、当然ながら、面接の際になんとしても確かめておきたいのが、入社後の給与額。とはいえ、お金の話って、面接で自分から切り出してもいいものかどうか…迷うところですよね。

答え：2) タイミングを見て慎重に切り出すならOK

Aさんでなくとも、給与額はやっぱり気になりますよね。しかし、ここで考えなくてはいけないのが面接担当者に与える印象。一般的に言って、「給与だけが目当て」で応募してくる人を企業は歓迎しません。そのような誤解を避ける意味で、自分から「真っ先に」給与の話を切り出すのは避けたほうがいいのです。また、選考の初期の段階だと、任せる仕事が決まっていないため、会社側としても答えようがない場合もありますし。

しかし、「給与額もわからずに転職先を決められない！」というのも当然です。もし、給与アップが主な転職理由で、先方から給与の話をしてくれないのであれば（実際そのまま面接が終わってしまうケースもあります）、自分から切り出すほかありません。給与交渉自体がマナー違反というわけではないのです。問題なのはタイミング。例えば、お金以外の話を一通り終えて、最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときなどですね。

その際、ダイレクトに自分の給与額を聞くよりは、「御社で私と同職種、同世代の方のお給料はどの程度なのでしょうか？」など、やや遠まわしに聞くほうがベター。なお、給与交渉の際に、今の会社の給与額を高めに申告するのはNGですよ！源泉徴収票を提出すればバレてしまいますしね。ちなみに、企業の人事の方に話を聞くと、終始お金の話しかしない応募者も実際にいるそうです。そのせいで落とされてしまっては元も子もない話。くれぐれもガツガツした態度にならないよう注意してくださいね。

記事作成日：2008年6月16日　WRITING 伊藤敬太郎