履歴書や職務経歴書に志望動機を書く際は、限られた文量で簡潔にまとめる必要があります。
企業側に伝わりやすい書き出し方、締めくくりの文章にはどんなポイントがあるのか、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、さまざまな職種の例文とあわせて解説し…
"監修 粟野友樹"の記事一覧
応募書類の志望動機で、どのような内容が好印象につながるかは、受け手次第といえるでしょう。
本記事では、担当者の印象に残るような志望動機の書き方やポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に話を聞きました。
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採用面接で聞かれる質問の一つに「志望動機」「志望理由」があります。経験・スキルがやや不足していても、志望動機・志望理由に説得力があり、採用に至るケースは少なくありません。
面接の志望動機・志望理由の作り方、答え方のコツと注意点、企…
転職を検討しているものの、やりたい仕事が見つからずに転職先を選びきれないという方もいるようです。
では、やりたい仕事はどのように見つければ良いのでしょうか。
そこで、やりたい仕事が見つからない場合の対処法について、組織人事コ…
自分に合う仕事（適職）が分からないために、今の仕事で悩みを抱えていたり、転職に踏み切れなかったりするケースは珍しくありません。
自分に合う仕事（適職）は、どのように見つければ良いのでしょうか。
そこで今回は、「自分に合う」「…
「リクナビNEXT」には、キーワードを選ぶだけで応募書類が作成できる「レジュメ」機能があります。
AIを活用して職務要約や業務内容を自動で作成する機能もあるため、素早く応募書類を作成することができるでしょう。
リクナ…
転職活動では、強みの明確化やキャリアの方向性を定めるために、自己分析が重要になります。
その際に、無料で利用できる自己分析ツールを活用すると、自己分析をスムーズに進めることができるでしょう。
自分一人では気づけなかった、強み…
「転職活動にかかった期間」の平均は3～6カ月ですが、転職活動の進め方によってスケジュールは変わります。
転職活動に時間がかかる要因と長引かせない方法、自分に合った転職活動スケジュールの立て方などを解説します。
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転職後にミスマッチが起きないようにするため、応募先の企業について調べることは重要です。
そこで今回は、企業研究のやり方について組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏に伺いました。
無料でダウンロードできる企業研究シー…
スピーディーな転職活動に欠かせないスケジュール管理のポイントや、1ヶ月で転職（内定）を決めるための具体的なコツを、組織人事コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職の背景や事情は人それぞれです。会社都合の退職や、経済的な事情な…
モチベーションがなく、仕事に身が入らない、やる気が出ないときの原因と対処法を解説。
やる気を高める方法や、高めたモチベーションを維持するコツ、やる気が出る仕事の探し方などを、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏がアド…
30代の転職を成功させるポイントを徹底解説。転職難易度や、自分の市場価値の知り方、30代からのキャリアの考え方、企業が求めるスキル、20代での転職と30代での転職との違い、30代にオススメの転職サイト活用術などを組織人事コンサルタントの…
ルーティンワークがメインの職種と仕事内容、正社員として高収入が期待できる例や、ルーティンワークが向いている人の特徴、求人の探し方などを解説。
ルーティンワークの中でも自分に合った職種の見つけ方、転職時の注意点やポイントなどを、幅広…
転職活動の面接辞退メールの書き方と例文を紹介します。また、一次面接や最終面接を辞退するとどうなるか、企業の対応とそれに合わせたマナーも解説。
面接当日に辞退する場合の電話での受け答えや、辞退理由の伝え方などを組織人事コンサルティン…
大手から大手への転職は、近年の転職市場を考えると、第二新卒も含めて大いにチャンスがあります。
そこで、転職成功のために知っておくべきこと・注意点、大手企業への転職事例、大手企業が評価する第二新卒のポテンシャルの具体例などを、組織人…
市場価値を高める方法を、「現職での高め方」と「転職による高め方」の両方から解説します。
市場価値が高い人材の特徴や、市場価値の高い業界や職種、市場価値を高めるには「大手企業」と「小規模企業」どちらが良いかなどを、組織人事コンサルテ…
中途採用では即戦力採用も多いため、経験・スキルや知識が重視されるケースが一般的です。では、転職で求められる能力とは、どのようなものが挙げられるのでしょうか。
そこで、20代、30代、40代の年代別に、求められる能力・スキルについて…
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リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。
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