夫婦で同じ企業に勤務しているのですが、リスク分散のためにどちらかは転職した方が良いのではと思い始めました【転職相談室】

勤務先が倒産ということにでもなれば、共倒れのリスクがあることは確かです。しかし、これはコロナ禍に関係なく以前からあったリスクだといえます。ただ今回は、業界や企業によっては厳しい現実に直面しているのを目の当たりして、そうした不安が顕在化したり増幅したりしているのでしょう。

先ほども伝えた通り、たとえ社会情勢に大きな変化があってもなくても、ふたりで同じ企業に勤めていることにリスクはないとはいえませんが、一方でメリットもあるかと思います。

それに、会社の制度やお互いの収入、この先のキャリアや働き方の選択肢も把握しているので、将来設計がしやすいのではないでしょうか。また、夫婦で勤務していることを上司が知っていると、転勤などもある程度配慮してもらえるかもしれません。

今回の転職について、奥さまはどうお考えになっているのでしょう？

そうでしたか。Kさんの場合、「会社の業績は今のところ問題ない」とのことなので、差し迫った危機という感じではなさそうですね。だとしたら、転職についてまずはふたりでしっかりと話し合ってみてください。話し合う際には、今のように同じ企業に勤めるリスクとメリットを洗い出し、整理していくといいでしょう。

心に留めておいていただきたいのは、どちらかが転職すればリスクが解消されるとは必ずしもいえない、ということ。なぜなら、転職した企業の業績についても、いつどうなるかわからない、というリスクは常につきまとうからです。逆にいえば、いまの会社におふたりで勤続するのも、業績が急激に悪化するようなことでもない限り、リスクは変わらないということです。

 

今後重要になるのは、本当に動く必要が出てきたときに、慌てず適切に対応できるかどうかでしょう。転職するにしても今の会社に留まるにしても、今回の不安は夫婦の将来の仕事や家庭についておふたりでじっくりと考えるいいきっかけです。この機会に、ぜひしっかりと話し合ってください。

ところで、「リスクを分散したい」という理由以外に、転職したい理由はありますか？

どんな部署への異動を希望したのでしょうか？

そうでしたか。それでは奥さまはいかがでしょう、転職したい理由はありそうですか？

なるほど。おふたりとも、転職を考える理由を深堀りできそうですね。ここでよく考えていただきたいことがあります。仮に転職する場合、「ふたりで同じ会社に勤めるリスクを分散したい」だけでは、実は説得力のある転職理由にはなりません。転職するのなら、「仕事で成し遂げたいこと、得たいことは何か」という観点で転職理由を深掘りして臨むことが重要だからです。

それもおふたりで話し合うべきことですが、先ほど仰っていたように「近いうちに子どもを持とう」と計画しているのなら、産休や育休のことを考えて、奥さまが今の会社に留まるほうが都合がいいかもしれません。企業によっては、産休・育休が取れるのは1年以上勤務している者に限る、という就業規則を設けているケースがあるからです。

 

あるいは、もし現在の勤務先が出勤必須な環境だとしたら、将来の子育てを見据えて奥さまがリモートワーク可能な企業に転職し、1年程度働いてから産休・育休をとるという計画を立てるのもありでしょう。子育てを優先するのなら、応募先の就業規則などを確認して、現在の勤務先と比較・検討することも大切です。

それを判断するには、タイミングについても検討する必要があります。Kさんが転職しても、仕事に慣れるまでの1、2年は大変でしょう。その時期に育児の大変さも重なるのは、お互いに負担が大きくなると思います。

 

転職する場合は、おふたりのどちらが転職するのかだけでなく、転職するタイミングについてもきちんと考えておきましょう。

Kさんの場合、切羽詰まって転職する必要があるわけではないので、ご夫婦で話し合った結果、「いまの会社に残ってもう一度異動希望を出してみる」「いまの会社に残ってマネジメントなど違うキャリアを目指す」「1年以上じっくり時間をかけて、Kさんが転職活動をする」「タイミングを考えて奥さまが転職する」など、たくさんの選択肢が考えられます。

 

さらに、育休後に奥さまが仕事復帰する場合のことも考えておくといいでしょう。例えば、「子どもを親に預けられるよう実家に近い場所に転居して、ふたりとも転職する」という選択もあるかもしれません。