「保障給制」とはどのような仕組みですか？

「固定給＋歩合給」または「歩合給のみ」の場合の給与システムの一種で、業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。

「保障給制／月給20万円」となっている場合、一般的には20万円の内訳は固定給部分と歩合給部分にわかれます。仮に、実績が低くて歩合給を含む総額が20万円に満たない月があったとしても、保障給制であれば20万円が支給されます。反対に、業績がよくて総額が20万円を超える場合は、上回った分の金額も含めた給与が支払われます。