在職中で、平日に転職活動ができないのですが、どうすれば良い？

中途採用の面接は、平日の業務時間内に設定されることが多いようです。面接は内定までに２～３回行われるのが一般的ですが、その都度有給休暇を取るのは現実的ではありません。複数の求人に応募している場合はなおさらでしょう。

応募者の事情は、企業側も理解しています。平日・日中の対応が難しい場合は、例えば平日19時以降や、朝の出勤前などに調整してもらえないか、打診してみましょう。その際、「業務がどうしても抜けられず、大変申し訳ないのですが可能であれば…」などと前置きをしてから、希望を伝えるといいでしょう。どうしても企業側の調整が難しい場合は、有給休暇を取って対応する以外に方法はありませんが、複数の求人に応募している場合は、「○日であれば平日でも休みを取れます」などと申し出て、可能な限り同じ日に別の企業の面接もまとめて入れるようにしましょう。

なお、現場の社員は業務時間外の面接でも対応できる可能性が高いですが、社長や役員クラスの面接になると、多忙のため時間の調整が難しいケースが多いようです。相談すること自体は問題ありませんが、先方の状況を考慮し、業務調整をするなどして対応しましょう。