「労災保険」とは、どんな保険ですか？

労災保険とは、業務中や通勤途中にけがをしたり、業務がもとで病気になったりした際に、療養費の給付、休業の給付、障害が残った場合の給付、遺族への給付などを行う制度のことです。労働者災害補償保険法という法律にもとづいて運営されていることから、略して「労災保険」と呼ばれています。

労災保険は、いわゆる生命保険などとは違い、個人が加入するかどうかを決めるものではありません。一人でも従業員がいる事業者（会社）は、必ず労災保険に加入せねばならず、保険料はすべて会社が負担します。パート、アルバイトも同様です。会社に雇われている人なら対象となり、労働基準監督署で労災と認定されれば給付が受けられますので、すぐに会社に労災手続きを申請しましょう。療養の給付なら全額が、療養のために休業した場合は給与の約8割（うち2割は特別支給金）を補償してもらうことができます。過去の怪我や病気に関しても、2年以内であればさかのぼって療養（補償）給付や休業（補償）給付を受けることができます。

また、２つ以上の会社等に雇用されている場合に、災害が発生した勤務先の賃金額だけでなく、他社分も基礎に加えて給付額等を決定したり、けがをしたときや病気になったときなどに、１つの会社等でのみ雇用されている場合（又はすべての会社等を退職している場合）であっても、そのけがや病気などの原因・要因となるもの（例；長時間労働、強いストレスなど）が、２つ以上の会社等で雇用されている際に存在していたものも、労災認定の際に総合的に判断されます。