履歴書のサイズはA4・B5どちらを選ぶ?転職に適した用紙の選び方と印刷方法

転職活動では、応募書類として履歴書と職務経歴書の提出を求められます。
履歴書はA4と B5の2種類のサイズがあるため、応募書類を作成しようと考えた時に、サイズ選びから迷ってしまう方もいるのではないでしょうか。
そこで、転職活動に使う履歴書と職務経歴書のサイズや用紙の選び方、印刷方法について解説します。
履歴書のサイズはA4かB5の2種類
履歴書のサイズは、一般的にA4とB5の2つの種類があります。
履歴書のサイズはA4かB5のどちらを選択しても、企業の選考に影響することはありません。
メーカーによって履歴書に記載されている項目や欄の大きさが異なるため、サイズよりも書きやすさ、見やすさを重視して選ぶようにしましょう。
A4サイズの履歴書
A4サイズの履歴書は、A3(縦:297mm×横:420mm)を二つ折りにしてA4サイズ(縦:297mm×横:210mm)として使用します。
職務経歴書はA4で作成し、応募書類を挟むクリアファイルもA4向けが一般的なので、使いやすいサイズと言えるでしょう。
B5サイズの履歴書
B5サイズの履歴書は、B4(縦:257mm×横:364mm)を二つ折りにしてB5サイズ(縦:257mm×横:182mm)として使用します。
以前はB5サイズの履歴書が一般的でしたが、B5サイズよりも大きく書きやすいため、最近ではA4サイズを使用する方も増えているようです。
履歴書のサイズを選ぶときのポイント
履歴書のサイズ選びに迷った場合のポイントを解説します。
企業から指定があれば従う
企業から履歴書のサイズに指定がある場合は、指示に従うようにしましょう。
応募書類の指定は、採用ページや求人の募集要項に記載されているケースが一般的です。
応募前に確認しておきましょう。
職務経歴書も提出するならA4
中途採用の多くは、履歴書と同時に職務経歴書の提出を求められます。
職務経歴書は基本的にA4サイズを使用するため、職務経歴書に合わせて履歴書もA4サイズを選択するとサイズが揃うため、見栄えが良くなり取り扱いもしやすくなるでしょう。
書くことが少ない場合はB5でも問題ない
学歴や職歴、資格などで書けることが少なく、A4サイズの履歴書だと余白が目立ってしまう場合は、B5サイズを選択しても問題ありません。
自分が書きやすい履歴書のサイズを選びましょう。
履歴書の印刷方法
市販の履歴書を選ぶという方法もありますが、WordやExcelで作成した履歴書に必要事項を入力し、印刷して提出する方が書く手間がかからないので効率的です。
履歴書の印刷方法を解説します。
印刷設定でサイズを設定する
WordやExcelの「ファイル」から「印刷」をクリックし、用紙に合わせてサイズを設定しましょう。
ショートカットキー「Ctrl+P」でも印刷設定画面が表示されます。
履歴書は見開きで使用するのが一般的なため、A3またはB4サイズで印刷すると見やすくなりますが、A4またはB5サイズ2枚つづりでも問題はありません。
はみ出している部分がないか確認し、印刷する用紙のサイズに収まっていれば「印刷」をクリックしてプリントアウトしましょう。
コンビニエンスストアなどで印刷する場合
コンビニエンスストアやプリントサービスを利用する場合は、事前に印刷可能なファイル形式やデータの受け渡し方法を調べておきましょう。
一般的には、PDF形式に対応しているケースが多いため、事前に「ファイル」から「Adobe PDFとして保存」をクリックし、PDF形式に変換しておくと良いでしょう。
また、マルチコピー機にデータを送る方法として、USBメモリーやMicroSD、SDカードなどにファイルデータを入れて持ち込む、Wi-Fiを利用してファイルデータをマルチコピー機に送信する、ネットワークプリントができるスマホアプリをインストールしてファイルデータを登録するといった選択肢が挙げられます。
印刷方法や白黒・カラーによって費用も変わるため、自分に合った方法を選びましょう。
自宅のプリンターで印刷する場合
自宅のプリンターで印刷する場合は、印刷したいサイズの用紙をセットしてWordやExcelの「ファイル」から「印刷」をクリックし、用紙に合わせてサイズを設定しましょう。
プリンターがA3サイズに対応していない場合は、A4サイズ2枚つづりで作成しましょう。
履歴書のサイズについてよくある質問
Q. 履歴書と職務経歴書のサイズが違っても大丈夫?
B5サイズの履歴書を使用した場合、職務経歴書と揃えたときにサイズが異なるため、不安になる応募者の方もいるようです。ただしサイズが違うからといって、履歴書に合わせて職務経歴書をB5サイズで作成したり、A4サイズの履歴書に書きなおしたりする必要はありません。
大きさを揃えることを優先するよりも、もれなく記載されているか、また、読みやすくまとめられているかを重視して応募書類を作成するようにしましょう。
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