第二新卒とはいつまで？転職方法、有利なタイミング、デメリット

転職活動でよく目にする「第二新卒」という言葉。そもそも第二新卒とはどの層を指し、転職する際に気を付けるべきことは何があるのでしょうか。有利な転職活動の進め方やタイミングも解説するので、新卒入社3年以内の求職者は参考にしてみてください。

第二新卒とは、何年目まで？

第二新卒とは、一般的には新卒入社3年以内の求職者を指します。4年制大学卒業者を想定すると、25歳くらいまでとなります。

明確な定義は定められていないため、企業によっては大まかに「若手ビジネスパーソン」を示す言葉として使われるケースもあります。

企業は第二新卒の採用で何を見ている？

企業が第二新卒に期待しているのは、基礎学力や仕事に対する柔軟な姿勢、業種・職種に関係なく応用できるポータブルスキルです。

ポテンシャル層としての採用ではありますが、一定程度は業種・職種の知見を求められるケースも少なくありません。現職でどんな仕事を任されてきたのか、それによってどんなスキルを身につけたのかを、具体的なプロジェクト内容や取り組み姿勢、定量的な成果を示しながらアピールしましょう。

第二新卒で持たれがちなのは定着懸念です。

現職の不満を転職理由にすると、「当社でも同じ不満を抱えて辞めてしまうのでは」と思われるでしょう。転職理由は、「現職では叶わなかった〇〇に挑戦したい」といったように、次への仕事の意欲につながるようなポジティブな表現で伝えましょう。

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第二新卒で転職するメリットとデメリット

「就職して数年の転職は、定着への懸念を持たれるのでは」と思う人もいます。しかし、第二新卒の積極採用を掲げる企業もあり、不利になるとは限りません。

第二新卒として転職するメリット・デメリットを理解し、転職を検討する際の参考にしましょう。

メリット

第二新卒を歓迎している求人では、ポテンシャル（将来性）を重視して採用されるケースも多く、未経験の職種や業界にもチャレンジしやすいのが、メリットの一つです。

また、新卒採用と選考基準が異なる場合もあるので、新卒採用時には不採用になった企業に再チャレンジして、転職に成功する可能性もあります。

デメリット

即戦力を求める求人に応募する場合は注意が必要です。一般的な中途採用では実務経験が重視されるため、経験豊富な応募者と比較されて第二新卒者は不利になることもあるでしょう。

また、勤続年数の短さから「またすぐに辞めてしまうのでは」とネガティブに捉えられてしまうケースもあります。面接では、そう懸念された際にどのような転職理由を伝えるべきか、準備しておくといいでしょう。

【関連記事】 第二新卒で転職するメリット・デメリットと転職成功のポイント

第二新卒で転職せずに現職でキャリアを積む方が良いケース

第二新卒はポテンシャルを重視されるとはいえ、中には現職に留まった方が良いケースもあります。自分に当てはまるものがないかを確認しましょう。

① 経験・スキル不足

社会人としての基礎的なスキルが足りていないケース、成果・実績がないケースです。現職にもう少し在籍していたら得られる成長機会を自ら手放しているかもしれません。

第二新卒は「ポテンシャル＋一定の実務実績」があることで評価が高くなります。実務実績が少ないと「新卒と同等」と見なされ、社会人経験があることが差別化につながらず、不利になってしまうでしょう。半年〜1年などでも実務成果を作ってからの方が市場価値が上がる可能性があるので、現職でできることに改めて向き合うことをおすすめします。

② 現職が優良環境であることを認識できていない

労働条件・教育体制・事業基盤などが一定水準以上の企業に在籍している方に見られるケースです。現職が相対的に恵まれた環境だと気づかないまま、一時的な感情や思い込みによる不満だけで転職をすると、入社後に「前の環境がよかった…」と気づき後悔する可能性も。他社と比較検討し、現職の恵まれた環境を捨てることにもったいなさを感じるのなら、転職をしないほうがいいでしょう。

③ 転職理由が「現状への不満」だけになっている

「人間関係」「忙しさ」「キャリアの成長機会がない」など、どの企業でも起こり得るような不満の解消だけが転職目的になっている場合は、注意が必要です。転職やキャリアの軸が不明瞭だと、転職先でも、また同じような不満を抱えてしまう可能性があるでしょう。

まずは、「今の不満を解決した先に、どんな自分になりたいか」「今抱えている不満は転職でしか解決できない問題か」を考えてみましょう。部署異動などによって解決できる場合は、現職に留まるのも一つの方法です。

【キャリアアドバイザー解説】第二新卒での転職がしやすいタイミング

多くの企業の採用支援コンサルティングを手掛けてきたキャリアアドバイザーの粟野さんに、第二新卒が転職しやすいタイミングを聞きました。人によって最適な転職時期は異なりますが、転職活動をスタートする時期選びの参考にしてみるのも良いでしょう。

年次｜社会人2・3年目

第二新卒の中でも、特に社会人2・3年目の場合、企業側は「基本的なビジネスマナーやスキルは身についているだろう」と捉えます。加えて、若手ならではの柔軟性があると期待されるケースも多くあり、転職しやすい年次といえるでしょう。

転職時期｜4月・10月入社

企業によって採用タイミングは異なりますが、4月と10月の入社を想定した求人は増える傾向にあります。4月は年間の採用計画にそって求人を増やすことが多いことが理由です。10月は上期・下期など、期が替わる企業が比較的多く、退職する人の欠員補充に動いたりする企業も多いでしょう。

なお、転職活動は、応募から内定獲得まで1～2カ月、内定獲得から入社まで1カ月程度かかるのが一般的です。そのため、入社希望月の3カ月前には転職活動を開始すると良いでしょう。

【関連記事】 4月入社を目指すための転職活動スケジュールは？4月入社のメリットや注意点についても解説 10月入社を目指す場合の「転職開始時期」は？

第二新卒の転職活動は何から始める？進め方とポイント

第二新卒の転職活動の進め方を、プロセスごとに紹介します。関連記事も参考にしながら、準備を進めていきましょう。

自己分析・キャリアの棚卸しをする

初めに、これまでの経験を振り返る「自己分析とキャリアの棚卸し」を行います。現職でどんな業務を経験し何を得たのか、どんな不満があり次はどうなりたいのかを整理しましょう。自身の強みや転職の軸を明確にすることで、スムーズな転職活動に繋がります。

退職理由を整理する

企業が転職理由や退職理由を面接で聞くのは、応募者が「自社に定着する可能性」と「入社後に活躍する可能性」を見極めたいからです。

現職で不満を抱えて転職を考える人も多い第二新卒。しかしネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、「より〇〇な環境でチャレンジしたい」といった成長・挑戦意欲や向上心、新しい環境に適応する柔軟性をアピールするような、ポジティブな表現へ言い換えましょう。

【関連記事】 第二新卒の転職理由・退職理由｜本音も交えた上手い答え方＆NG例文

企業研究・情報収集をする

転職の方向性が定まったら、次は求人情報や業界動向を調べる「企業研究・情報収集」を行います。第二新卒を歓迎している業界や、希望条件に合う企業のビジネスモデルを深く理解しましょう。入社後のミスマッチを防ぎ、説得力のある志望動機を作るための重要なステップです。

職務経歴書を作成する

勤務年数が短い第二新卒の職務経歴書では、アピールできるような実績や成果がない…と思う方もいるかもしれません。

数値で示せるような成果がなくても、業務を通じて成長したことを伝え、研修やOJTでの経験は「学んだこと」がどんな気づきにつながったのかをアピールするといいでしょう。

【関連記事】 第二新卒の職務経歴書の書き方 第二新卒で経験が浅い職務経歴書を改善【職歴書添削】

履歴書を作成する

職務経歴書とあわせて、「履歴書」も作成します。第二新卒の場合、学歴や短期間の職歴も正確に記載することが求められます。空欄を作らず、志望動機や自己PR欄も企業の求める人物像に合わせて記入し、熱意をしっかりとアピールしてください。

自己PRを作成する

第二新卒の場合、社会人経験がある点、将来性が期待できる点をアピールするといいでしょう。成果でアピールできるものが少なくても、「仕事において大切にしている考え方やこだわり、自分の強み」と、「それを裏付ける具体的な行動」を書くことで、企業は将来性を評価しやすくなります。

【関連記事】 第二新卒の自己PR例

志望動機を作成する

企業側は第二新卒の人材に対して、「将来的に企業を支える人材として成長し、長く活躍してもらうこと」を期待しています。

またすぐに辞めるのではという懸念を払しょくするために、志望動機と転職理由の一貫性を意識し、長く働き続ける意欲を見せることが大切です。

【関連記事】 第二新卒の志望動機の書き方・例文、思いつかない場合の対処法

面接準備をする

第二新卒の面接では、業務経験が短い人もいるため、具体的な業務の質問よりも、「価値観」や「人間性」などを確認するための質問が多い傾向にあります。「入社後にどんなことを実現したいのか」「長所、短所は何か」といった質問にも回答できるように準備することをおすすめします。

【関連記事】 第二新卒が面接で聞かれることと回答例

退職交渉・引き継ぎの準備をする

内定後は、現職の「退職交渉と引き継ぎ」を行います。退職を申し出る時期は、一般的には退職希望日の1ヶ月前とされますが、詳細は企業ごとに異なるため、事前に就業規則を確認した上で直属の上司へ意思を伝えましょう。退職の際は計画的な引き継ぎスケジュールを組むことが大切です。

第二新卒を募集している企業や求人の探し方

リクナビNEXTの求人検索では、希望に合った求人を探すことができます。

トップページ上部にある「勤務地・こだわり条件など▼」から「求める人材」を選ぶと「第二新卒歓迎」の求人を検索できます。気になる求人や自分に合った仕事があるかを見てみましょう。

第二新卒に関してよくある質問

第二新卒の転職に関してよくある質問をまとめました。これから転職活動をはじめる場合などに、参考にしてみてください。

第二新卒で未経験の業界や職種に転職することはできる？

企業は第二新卒に対して、ポテンシャルを重視するケースが多いため、未経験分野への転職チャンスは多いでしょう。

第二新卒で異業界・異職種への転職を成功させるには、「自分にはその仕事に求められる要素がある」ことをアピールすることが大切です。現職で培ってきたことを新しい仕事にどう活かせるかを自己PRなどで伝えましょう。

第二新卒で一般職から総合職に変えることはできる？

第二新卒は基本的にはポテンシャルを重視して採用されるため、一般職から総合職への転職も可能です。

ただし、第二新卒の総合職求人は人気が高く、倍率も高くなる傾向にあります。そのため、応募する求人を絞らずに、興味を持った企業にはできるだけ積極的に応募するといいでしょう。

【関連記事】 第二新卒で一般職から総合職に転職するには

第二新卒で大手企業への転職を成功させるコツは？

第二新卒で中小企業から大手企業へ転職したい場合は、若手人材を積極採用している企業を中心に応募してみましょう。

例えば、業績好調な大手企業でもBtoBゆえに学生への知名度が低く、新卒採用で採用計画人数を充足できていないケースがあります。新卒採用よりも中途採用を強化している大手企業もあるので、中途採用比率なども参考にしながら、転職活動を進めるといいでしょう。

【関連記事】 【プロが教える】第二新卒で大手企業に転職するコツ

第二新卒の転職で気をつけるべきことは？

第二新卒の求職者に対して企業側がよく気にするのは「採用してもすぐに離職するのではないか」という定着懸念です。

なぜ前職を辞める決断をしたのか、転職理由を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。失敗を他人や環境のせいにせず、きちんと自己分析をした上で改善すべき点を整理しておくことが重要です。

【関連記事】 第二新卒の転職で気を付けたいポイント

卒業後、正社員経験がないフリーターも第二新卒になる？

なります。なお、リクナビNEXTでは「最終学歴を修了後、何らかの就労経験が3年以内の方のこと」を「第二新卒」と呼んでいます。この定義に当てはまれば、年齢や雇用形態は問いません。正社員や契約社員、派遣社員だけでなくアルバイトも「就労経験」に含まれます。

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