突然の出向・転籍を命じられましたが会社の命令に従う必要はありますか？

出向か転籍かによって、辞令を拒否できるかどうかは異なります。転籍は、移籍する先がグループ会社であろうとも、今の会社とは別な会社と新たに雇用関係を結ぶものであり、一時的な人事異動ではありません。そのため、転籍は本人が拒否した場合は成立しないという判例があり、本人の同意が必要なものと考えられています。

一方、出向については、同意は必要とされてはいますが、以下の条件を満たしている場合には、同意があったものとして会社は出向命令ができ、拒否はできないことになっています。
（1）就業規則、労働協約等で「出向命令権」と「出向応諾義務」が定められている
（2）就業規則、出向規程等に出向中の労働条件が定められている
（3）出向後の労働条件に著しい不利益を含む変更がない
（4）出向先がある程度予想されており、かつ過去にその出向先に（1）（2）（3）の規定にそって出向の実績がある

ただ、次のような場合には、出向命令が権利の濫用にあたるものとして、出向命令そのものが無効になるケースもありますので、まずは出向の理由を会社に確認することをオススメします。
（1）業務上の必要性を欠く場合
（2）人選の合理性を欠く場合
（3）家族の病気など家庭の事情により、著しい生活上の不利益を受ける場合
（4）職種が全く異なる場合や、勤務形態の著しい低下を招く場合
（5）復帰が予定されない場合
（6）労働組合との出向協定に定める手続きに違反する場合