証明写真の服装ガイド│スーツやシャツのOK・NG例

履歴書の証明写真の服装にはどのような基本ルールがあるのでしょうか。スーツやシャツ着用時の注意点や、スーツ以外の証明写真はNGかなど、転職活動で知っておきたいポイントをまとめました。

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履歴書の証明写真の服装はスーツが基本

履歴書の証明写真では、スーツを着用して撮影するのが一般的です。

証明写真は応募者の人となりや仕事への姿勢を伝えるための要素の一つであり、清潔感のある服装で撮影することは基本的なビジネスマナーでもあります。

撮影前にはワイシャツやブラウスにアイロンをかけ、ボタンをしっかり留めてネクタイ位置を確認し、だらしない印象を与えないように注意しましょう。

女性編：スーツ+襟付きシャツ・ブラウス

落ち着いた紺色やダークグレーなどの無地のスーツに、襟付きの無地のシャツやブラウスを合わせるといいでしょう。個性的な柄のスーツや派手な色のブラウスは、服装のほうに目がいってしまい証明写真として適しません。

男性編：スーツ+ワイシャツ+ネクタイ

男性も同じく、ベーシックな色合いのスーツを着用します。

ワイシャツは白や水色の無地のものなど、清潔感のある色を選びます。ボタンダウンなど襟のデザインが特徴的なものはカジュアルな印象を与えるので、証明写真には適しません。

ネクタイは無地や線の細いストライプ柄や小さなドット柄などがおすすめです。ブルー系はさわやかで知的な印象を、レッド系は意欲が高く情熱的な印象を与えます。紺色やネイビー、エンジ色など、それぞれ少し落ち着いた色合いのものを選ぶといいでしょう。

スーツ以外での証明写真はNG？

基本はスーツですが、面接の服装が私服の場合や、カジュアルな服装で働く社員が多い会社の場合、襟付きシャツにジャケットを羽織る「オフィスカジュアル」スタイルでも問題ないケースもあります。とはいえ自己判断は避け、事前に企業側に確認し、スーツ以外でも問題なしと判明した場合のみにとどめましょう。

オフィスカジュアルの場合も、派手な柄や色のジャケットは避けましょう。サイズの合っていないジャケットはだらしない印象になるのでサイズ選びも大切です。

また暑い時期でも、シャツやブラウスのみの証明写真はカジュアルすぎる印象を与えます。必ずジャケット着用で撮影しましょう。

証明写真の服装についてよくある質問（FAQ）

よくある質問をまとめました。

証明写真でロングの髪型は結んだほうがいいですか？

必須ではありませんが、顔にかかって表情が見えにくくなる場合は後ろで一つにまとめるなど、耳を出す髪型をしておくといいでしょう。全体的にスッキリとして清潔感を出しやすくなります。

証明写真で茶髪は問題ないですか？

明るすぎなければ問題ありません。金髪に近いような明るい色やムラがありだらしない印象を与えるようであればカラーリングを検討しましょう。

カラコンを着用した証明写真はOKですか？

自然な印象の範囲であれば問題ありません。使用する場合は裸眼に近い色やサイズに留めましょう。　

証明写真での表情をどうしたらいいかわかりません。

無表情よりは、口角をわずかに上げた「軽く微笑んだ表情」が良いでしょう。撮影前に、一度大きく口を開けて笑顔を作ってから軽く口を閉じると、表情や口角が自然になりやすくなります。

アルバイトの履歴書写真はスーツ以外でもいい？

職種によりますが、TPOに応じた服装であれば可です。オフィス系や接客業ではスーツやジャケットが無難ですが、カジュアル職種なら襟付きシャツなどでも問題ありません。

パートの履歴書写真はスーツ以外でもいい？

スーツでなくても問題ありませんが、シンプルなトップスにジャケットやカーディガンを着用するなど、清潔感のある服装を選びましょう。

いま夏ですが、ジャケットなしシャツのみの証明写真でも大丈夫？

基本は「ジャケット着用」です。ジャケットがないとカジュアルな印象になり、企業によってはビジネスマナーが身についていないと判断するところもあります。

メガネをかけて撮る際、反射を防ぐにはどうすればいい？

少し顎を引き、照明を正面から当てすぎないことで反射を抑えられます。メガネをかけている場合は、レンズを拭いておくことも忘れずに。

アクセサリーは着けてもいい？

小ぶりなピアス程度なら問題ありませんが、迷ったら外すのが無難です。

証明写真の撮影方法を教えてください。

履歴書用の写真撮影する方法には、写真館、証明写真機、自撮りでプリントアウトの3つがあります。どの方法でもキレイに撮影できれば問題ありません。

プロのアドバイスを受けながら問題のない写真を撮りたい人は写真館、姿勢や身だしなみなどは自分で調整できるけど背景や照明は頼りたい人は証明写真機、自撮りに慣れている人は自撮りと、自分に合う方法を選択しましょう。