地方の小さな学習塾に勤めていた求職者。上場の為にファンド主導で経営の建て直しを行い、現場で事業改革を担うCOO（最高執行責任者）を求めていた教育系企業―― 一見、あまり接点がなさそうに見える両者であっても、転職エージェントの介在により思わぬマッチ…
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誰もがその名を知る大手スタートアップに新卒で入社し、3年で最年少マネージャーとなったH氏。将来目指すキャリアについて語れる壁打ち相手を求めて、フォースタートアップス株式会社の村上修一氏と面談を行う。当初は転職する意思はなかったH氏が、1週間で社員…
今、最も企業からのニーズが高いのが「DX人材」。どの企業も「自社のDX推進を担ってくれる経験者が欲しい」というが、具体的にどんな経験・スキル、素養を持つ人を採用したいのか、言語化できている企業は意外に少ない。そんな企業の頭の中に入り込んでDX人材…
富山県の就業を望んでいたスペイン出身の航空機エンジニアの希望と課題に寄り添い、全力で転職活動をサポート。30代後半で日本での就業経験がなく、ビジネス面での日本語に苦戦、航空機業界という狭い領域での経験・スキルを活かせる仕事を、愚直に企業にヒアリン…
30代でキャリアチェンジを目指す人は少なくない。その理由はさまざまだが、今までのキャリアをリセットすることになるためどうしても難易度は高くなる。今回ご紹介するAさんの事例は、それに「地方へのUターン」という条件が加わった。難しいと思われるマッチン…
世の中には、何らかの身体的ハンディキャップを持ちながらも第一線で活躍しているビジネスパーソンがいる。Aさんもその一人だ。長年、製薬業界で事務系スペシャリスト職として活躍してきたAさんだが、株式会社エリメントの清水潤次氏との出会いを機に未経験の医療…
国家公務員から民間企業に転職。一昔前までは珍しかっただろうが、昨今、今後のキャリアを考え官公庁を飛び出しチャレンジングな環境を目指す人が増えつつある。株式会社クレドスの田中氏が転職をサポートした30代後半のA氏も、ある省庁から外資系コンサルティン…
事業変革を目指しているが、それをリードできるコア人財がいない…多くの企業が直面する人財課題に真正面から挑み、経営者の頭の中にある人財像を明確化してハイクラス人財を送り込んだのがリージェントの山下氏だ。その中には、お互いの想いをつかめていなければ実…
今すぐ人材を採用しないと、工場の存続が危ぶまれる企業。市場にターゲット人材がほとんどいない中、スピーディーな社内連携で数日内に求職者とのマッチングを実現した。急に舞い込んだ緊急案件に、どのように対応しマッチングにつなげたのか。「GOOD AGEN…
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