内定した会社に給与交渉をしたら、内定を取り消される？

ある会社から内定をもらいました。給与額も提示されましたが、並行して受けている他社と比べると条件がよくありません。給与交渉をしたいのですが、そのことが理由で内定が取り消される可能性はありますか？

（E・Mさん、ほかからの質問）

給与の条件が折り合わなければ、内定が取り消される可能性は大いにあります。

給与交渉しただけで内定が取り消されることはありません。しかし、あなたは希望する給与額でなければ入社したくない、会社側はその金額を支給できないとなった場合には、条件が折り合わないわけですから、労働契約が成立しません。その場合には、採用側も不採用にせざるを得ません。

他社よりも条件が悪くてもその会社に入社することを希望しているのであれば、入社時に感情のしこりを残さないよう、交渉は控え目にすることをオススメします。給与は業績や仕事のスキルに対して払われるもの。入社時の給与額にこだわるだけでなく、入社後の昇給の可能性についても確認し、その上で判断するといいでしょう。

▼給与・年収交渉はこちらの記事も参考に
転職の「年収交渉」いつ・どんなふうに切り出せばいい？失敗しないポイントとは
▼企業とのやり取りの際はこちらの記事も参考に
転職時に企業と電話でやり取りする際のコツ、使える5つの例文
 【例文付】転職活動で必要なビジネスメールの書き方とマナー

この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：浦野啓子）