転職に必要なスキルとは？ポータブルスキルとテクニカルスキルのアピール方法

転職活動では、企業側が求めるスキルと自分のスキルに接点を見つけることが大切です。

では、転職に必要なスキルとはどんなものを指すのでしょうか。

それぞれの職種でアピールできるスキルの例を、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。

転職に必要なスキルとは？

転職活動で求められるスキルには、大きく2種類あります。

• 業種や職種に関わらず通用する、持ち出し可能な能力である「ポータブルスキル」
• 特定の職務を遂行する上で必要となる専門的な知識・技術である「テクニカルスキル」

です。

上記の中でも求められるスキルは、希望する職種やポジション、企業がイメージする人物像によって異なります。

転職活動では「自分には専門的なスキルが足りないから」とやみくもに資格取得を目指す方もいらっしゃいますが、転職希望先が求めていなければ、アピールにはつながりません。企業がどんなスキルを必要としているのかをしっかり把握した上で伝えることが大切です。

スキルのアピール例

職務経験の中で得られるポータブルスキルやテクニカルスキルとは、どんな内容なのでしょうか。それらを実際に転職場面でアピールする方法を、例文を交えて説明します。

ポータブルスキルのアピール例文

ポータブルスキルは、どんな企業・どんな職場でも通用するスキルのことです。「仕事の仕方」「人とのかかわり方」によって構成され、職種や仕事内容にかかわらず、誰でもポータブルスキルをアピールすることができます。

各職種におけるポータブルスキルのアピール例を見ていきましょう。

テクニカルスキルのアピール例文

テクニカルスキルとは、業務を遂行するために欠かせない知識や技術、能力を指します。そのスキル内容は、職務によりさまざまです。マーケティング・企画職であれば、フレームワークを活用した市場調査・分析力やデータ収集能力、エンジニアであれば特定の言語を使ったプロダクト開発力など、与えられた職務で活かせる専門的なスキルのことです。

各職種におけるテクニカルスキルのアピール例を見ていきましょう。

スキルを上手くアピールするためのポイント

どんなに有能なポータブルスキルやテクニカルスキルを持ち合わせていても、それを企業側に上手くアピールできなくては宝の持ち腐れになってしまうでしょう。それぞれのスキルを企業側に上手くアピールするときのポイントは何か…？２つほどご紹介します。

①「STAR」を使い、企業との共通認識をつくる

これまでの経験から、自分がどんなスキルを得てきたのかを整理する手法の一つに「STAR」があります。

「S：どのような状況で（Situation）」
「T：どのような課題があり（Task）」
「A：どのような行動をして（Action）」
「R：どのような成果が出たのか（Result）」

を整理することで、面接でキャリアの詳細や具体的なシーンも交えて伝えられるようになります。

課題を抱えたクライアントの組織の状況やプロジェクト規模、かかわった人数や達成した目標金額などを、数字や固有名詞で明確に伝えることがポイントです。すると、求職者と企業との間に共通認識が生まれてスキルが伝わりやすくなります。

②第三者視点を入れたキャリアの棚卸しを行う

志望企業が求めるスキルと、求職者のスキルに大きな乖離がある場合は、転職の難易度は高いと言えるでしょう。しかし、実はスキルがあるのに、自分自身で認識できていない求職者は多くいらっしゃいます。過去の経験をうまく棚卸しできておらず、「色々と経験してきたはずなのに、自分には何のスキルもない」と思い込んでいるのです。

そんな方は、一度キャリアアドバイザーをはじめとした第三者に転職相談をしてみるのも方法です。すると、自分には知るはずもなかった意外なスキルに気づかされたり、転職に必要なスキルについて改めて知るきっかけにもなるかもしれません。