内定・退職の準備をする編

内定辞退を禁じる法律はありません。そのため、採用側が内定辞退に応じないということはできないのです。しかし、法律で禁止されていないことでも、応募先の会社に迷惑をかけないための配慮は必要です。会社側が内定辞退に応じないのは、事業の運営に支障が出る、感情的に応じられないといったことが理由だと考えられます。

どうしても入社したくない場合には、根気よく話し合いを続けることをオススメします。その場合には、なぜ今回のような経緯で内定を辞退することになったのか、会社側が納得する説明をすることが大切です。

ケースとしては非常に少ないですが、内定辞退の理由やその方法が、あまりに信義に反すると判断された場合には、会社から損害賠償を請求される可能性も否定できません。あなたの代わりになる人を見つけるために、新たに募集広告を出さなくてはならない、人員の補充が遅れることで事業に支障が出るなど、何らかの損害が発生する可能性もあるのです。そのことは、心に留めておいてください。一度入社意思を伝えたのに、入社前日になってから内定辞退をするなど、社会常識に反するような行動はやめましょう。