内定・退職の準備をする編

労働基準法では「1週間に1日以上の休日」又は「4週間で4日以上の休日」を設けなければならないと定められています。1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、連続労働日数の上限が6日又は特別な期間でも連続12日とされていますので、結果的には「1週間に1日以上の休日」を与えなければならず、かつ休日はあらかじめ特定しておかなければなりません。したがって、定められた休日に労働した場合は休日労働として扱われます。

なお、前述した連続労働日数の上限に違反せず、週に最低一回休日がある状態であれば、休日を振り替えることも可能です。