内定・退職の準備をする編

労働基準法では、6カ月間継続勤務した者に10労働日（＊）の年次有給休暇を与えなければならないとしていますが、ここでいう「労働日」とは原則として午前0時から翌日の午前0時までの1日（暦日）を意味します。つまり、1勤務が午前0時を境にして2暦日にまたがる場合、労働日は2日になります。
したがってこのケースでは、昼勤番の人が休暇をとった場合は１労働日、夜勤番の人が休暇をとった場合は2労働日の年次有給休暇を取得したこととなります。

（*）2010年4月1日より、年次有給休暇を時間単位でも取得できる内容の法改正がありました。しかし、会社と労働者との間で労使協定が締結されていなければ利用できません。時間単位で取得できるかどうかは、お勤めの会社でご確認ください。