現職を退職したい場合、会社には何日前までに伝えるべきでしょうか？
この記事では、退職の申し出はいつまでに伝えれば良いのか、法律や就業規則などのルール、退職日の決め方、円満退職のためにすべきことを解説します。
退職…
新着記事一覧
勤務先に退職を伝えるには、いつまでに伝えるべきか、どう切り出したら良いかなど、悩む人も多くいると思います。この記事では、円満退職を実現するため、退職を伝える理想的なスケジュール、上司への切り出しす伝え方や方法、ケース別の退職の意…
せっかく内定承諾して転職が決まったのに、手元に「雇用契約書」が届かない……。そんな状況に、「このまま働き始めて大丈夫？」と不安を感じていませんか。実は、雇用契約書を作成しない企業は珍しくありませんが、そこには注意したいことが隠れているこ…
内定が決まり、新しい環境への準備を進めている最中の「内定取り消し」は、生活やキャリアに支障をきたす大きな出来事です。
万が一の事態に直面した際、冷静に対処できるよう、まずは法的な位置づけや基本的なルールを正しく理解しておきましょう…
転職活動を経て内定を得た後、企業から「身元保証人」の決定と「身元保証書」の提出を求められ、戸惑う人も多いかもしれません。
この記事では、身元保証人がなぜ求められるのか、身元保証人になれる人の条件、頼める人がいない時の対処法を解説し…
内定承諾後に状況や考えが変わり、辞退を希望した場合、内定承諾後の辞退は可能なのでしょうか。
この記事では、内定承諾後の辞退に関する法的な考え方や企業へのリスク、メール・電話での断り方について解説します。
内定承諾…
内定を得たものの、他社への入社や現職残留を決意し、内定辞退を検討することもあるでしょう。相手企業への失礼を避けつつ、円満に内定辞退を伝える基本のマナーと連絡方法、メール・電話の例文、会話例などを紹介します。
内定辞退は…
企業から内定通知が届いたら、次に行うのが「内定承諾」の連絡です。しかし、「メールだけで失礼にならないか」「どんな内容を送ればいいのか」と悩む方も多いはず。今回は、内定承諾のメール例文やマナー、電話での伝え方について解説します。
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転職の大きなゴールである「内定」ですが、内定通知が出ただけでは、法的には労働契約が成立したとはみなされません。通知を受けた後の条件確認や承諾の手続きを経て内定が確定します。
本記事では、内定の定義や法的効力、承諾後の流れ、…
円満な退職を実現するうえで、退職届の提出は欠かせないステップです。しかし、「いつまでに」「どのような手順で」渡せばよいのか、判断に迷う方も多いのではないでしょうか。
この記事では、退職届の提出期限や、退職に向けたスケジュール、受取…
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