試用期間中に勤務先企業や仕事内容にギャップを感じ、退職を検討するケースもあるようです。試用期間中に退職は可能なのでしょうか。また、試用期間中の退職のデメリットや退職手続きについて解説します。退職理由の伝え方の例文もご紹介しているので、参…
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退職をいつまでに伝えるかについては、会社が定めていることが多い1か月ルールや法律上の２週間前告知があります。どうして２つあるのか、優先されるのはどちらか、疑問に思う人のため、それぞれの定めについて解説します。
自分の状況により合う…
現職を退職したい場合、会社には何日前までに伝えるべきでしょうか？
この記事では、退職の申し出はいつまでに伝えれば良いのか、法律や就業規則などのルール、退職日の決め方、円満退職のためにすべきことを解説します。
退職…
勤務先に退職を伝えるには、いつまでに伝えるべきか、どう切り出したら良いかなど、悩む人も多くいると思います。この記事では、円満退職を実現するため、退職を伝える理想的なスケジュール、上司への切り出しす伝え方や方法、ケース別の退職の意…
せっかく内定承諾して転職が決まったのに、手元に「雇用契約書」が届かない……。そんな状況に、「このまま働き始めて大丈夫？」と不安を感じていませんか。実は、雇用契約書を作成しない企業は珍しくありませんが、そこには注意したいことが隠れているこ…
内定が決まり、新しい環境への準備を進めている最中の「内定取り消し」は、生活やキャリアに支障をきたす大きな出来事です。
万が一の事態に直面した際、冷静に対処できるよう、まずは法的な位置づけや基本的なルールを正しく理解しておきましょう…
転職活動を経て内定を得た後、企業から「身元保証人」の決定と「身元保証書」の提出を求められ、戸惑う人も多いかもしれません。
この記事では、身元保証人がなぜ求められるのか、身元保証人になれる人の条件、頼める人がいない時の対処法を解説し…
内定承諾後に状況や考えが変わり、辞退を希望した場合、内定承諾後の辞退は可能なのでしょうか。
この記事では、内定承諾後の辞退に関する法的な考え方や企業へのリスク、メール・電話での断り方について解説します。
内定承諾…
内定を得たものの、他社への入社や現職残留を決意し、内定辞退を検討することもあるでしょう。相手企業への失礼を避けつつ、円満に内定辞退を伝える基本のマナーと連絡方法、メール・電話の例文、会話例などを紹介します。
内定辞退は…
企業から内定通知が届いたら、次に行うのが「内定承諾」の連絡です。しかし、「メールだけで失礼にならないか」「どんな内容を送ればいいのか」と悩む方も多いはず。今回は、内定承諾のメール例文やマナー、電話での伝え方について解説します。
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