面接で使える短所の回答例｜ポジティブに変換する伝え方のコツ、ふさわしい短所の見つけ方など

転職時の面接では、自身の短所を質問されることがあります。面接担当者に「即戦力にならないのでは」「他の仲間とうまくやっていけないのでは」などネガティブな印象を与えず短所を伝えるにはどうすればよいか、悩まれる方は少なくありません。面接で短所を答える際は、面接担当者が何を見ているかを理解して対策することが重要です。

ここでは、転職の面接で求められている目的を踏まえて、面接で話しやすい具体的な答え方を例文とともに紹介します。面接本番で自信をもって臨めるよう、ぜひ活用してください。

面接担当者は短所から何を見ている？

面接担当者が応募者に短所を質問する理由は、主に次の2つを確認するためです。

• 自分を客観的に捉える力があるか
• 応募者が自社にマッチしているか

面接で聞く短所とは、劣っている点や欠点を直接的に知るのが目的ではなく、改善すべき課題をどう捉えているか、その課題が自社に合うかを確認するために聞く質問です。

質問意図をあらかじめ理解しておくことで、どのように回答すべきかを整理でき、落ち着いて対応できます。それぞれのポイントについて、順番に見ていきましょう。

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自分を客観的に捉える力があるか

面接担当者は、応募者に短所を質問することで「自己分析を適切にできる人か」を確認しています。加えて、短所をどのように克服しようとしているのかのスタンスを確認し、課題への向き合い方や向上心を見極めています。

企業が中途採用で採用する人材に求めているのは、課題を解決する力を備え、即戦力として活躍できる人材です。そのため「マイナス面も含め、自分を客観的に見られること」「物事を的確に捉え、向上心をもって課題に取り組めること」は、いずれもプラスに働きます。

面接担当者は、中途採用の応募者が短所とどのように向き合っているかを通して、こうした資質を総合的に判断しているのです。

応募者が自社にマッチしているか

応募者の短所から「会社の社風や価値観に合っているか」「募集している職種や業務との適性があるか」を見極めたい意図もあります。価値観の乖離が大きかったり、短所が業務に大きく影響したりする場合は、採用という判断には繋がりにくいのも事実です。数字や計算に抵抗のある人が銀行の窓口業務や経理職に就く、といった基本的なミスマッチがないかを確認するくらいの意味合いと捉えると良いでしょう。

応募者が転職の面接に臨む前にしておきたいのは、応募先の企業風土や業務内容をあらかじめ理解することです。企業の特性を把握しておくことで、どの短所を伝えるのが良いか、あるいは自分の短所をどう表現すべきかなど、工夫することができます。

面接で使える短所の見つけ方

面接で伝えられる適切な短所が思い浮かばないときは、自己分析など次の方法を試してみてください。その中から、応募先の仕事に支障がでそうな短所は除外して、面接で話しても問題ない短所を絞り込んでいきましょう。

自己分析をする

まずは、これまでの仕事の中でうまくいかなかったこと、上司や同僚から指摘された課題を振り返りながら、自己分析してみましょう。必ずしも大きな失敗である必要はなく、仕事の進め方に関する指摘や選択を迫られた場面で決断に時間がかかった経験など、糧となった経験でもかまいません。例えば、決断に時間がかかったエピソードを面接で話す場合は、「優柔不断」あるいは「慎重すぎる」といった短所として説明するケースが考えられます。

親しい人に質問する

家族や友人、現職の上司や同僚に聞いてみることで、自分では気づけなかった短所が見つかるケースもあります。その際「なぜそう感じたのか」「どのような場面でそう見えたのか」と具体的に掘り下げることで、面接での自己アピールに使える材料が見つかるかもしれません。

短所の一覧から探す

自分の短所がどこにあるのか迷った際は、短所一覧・長所一覧を参考にしてみてください。まずはご自身の特徴に近いものをひとつ選び、自分なりに内容をアレンジしてみましょう。例文をベースに言い回しを工夫することで、短所を簡潔に伝えつつ、自己アピールもできる回答を作成できます。

なお、面接で伝える短所は、基本的にひとつに絞りましょう。複数挙げると「自信がない人」「短所が多すぎる人」という印象を与えてしまう可能性があります。面接の中で短所に使う時間は1〜２分程度なので、話はひとつに絞った方が良いという理由もあります。

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面接で伝えやすい短所一覧

面接で短所を伝える際は、業務に大きな支障をきたさず、かつ改善に取り組めるものを選ぶことがポイントです。

短所は誰にでもありますが、内容や伝え方によってはマイナス評価につながるケースも少なくありません。その一方、努力次第でコントロールできる短所であれば、ポジティブな印象に変えることも可能です。

以下に、面接で比較的伝えやすい短所をまとめました。現職での業務など、これまでの経験を振り返りながら、ご自身の性格に合うものがないか探してみましょう。

• 頑固
• 心配性
• 慎重
• 飽きっぽい
• 優柔不断
• せっかち
• 負けず嫌い
• 完璧主義

ネガティブな印象にならない短所の伝え方のコツ

転職時の面接で短所を伝える際、次の3つのコツを押さえておくことで、面接担当者にネガティブな印象を残しにくくなります。

• 先に結論（短所）から話す
• 短所を克服、カバーするための努力を具体的に伝える
• 入社後も前向きに取り組みたい姿勢で締める

各項目について、実際にどのように伝えればよいのか、具体例とともに解説していきます。

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先に結論（短所）から話す

短所から想像されるマイナス印象を恐れるあまり、回りくどい表現をすると、かえって要点が伝わりにくくなります。面接では結論（短所）を先に示し、理由や背景を簡潔に説明することを意識しましょう。

ここでは、結論を後に置いた文と、先に置いた文を比較しています。結論が最後に来ると、論点が伝わりにくくなることが見て取れます。

結論が後ろの例文（NG例）

前職では、ミスを恐れてひとりで確認作業を繰り返した結果、チームの進捗を遅らせてしまった経験があります。制限時間を設けず、精度ばかりを重視してしまった結果です。こういった「心配性」な面が私の短所です。

結論が先の例文（OK例）

私の短所は、「心配性」な点です。前職ではミスを恐れてひとりで確認作業を繰り返した結果、チームの進捗を遅らせてしまいました。現在はその反省を活かし、確認作業に制限時間を設けるなど、効率と精度のバランスを意識して業務に当たっています。

短所に限らず、物事をわかりやすく端的に伝える力は、社会人に求められる基本的なスキルのひとつです。特に転職時の面接では、こういったソフトスキルをきちんと押さえておくこともアピールポイントになり得ます。

短所を克服、カバーするための努力を具体的に伝える

短所とそれにまつわるエピソードを話したあとは、短所を克服するために取り組んだ努力や工夫もセットで説明しましょう。ビジネスの場において、短所を自覚しながらも放置している姿勢は、「課題に対して改善の努力ができない」「今の会社でも同じような失敗を繰り返している可能性がある」といったネガティブな評価につながりかねません。改善に向けて「このような取り組みをしている」と具体的に伝えることで、課題解決に主体的に取り組める人材だとアピールできます。

短所の克服に向けて努力するパートの有無で、どのような印象の違いがあるか、次の例文で比較してみましょう。

努力パートがない例文（NG例）

私の短所は「優柔不断」な点です。前職では備品選定の際に比較検討に時間をかけすぎ、決断が期限直前まで遅れた結果、チーム全体の作業開始を停滞させてしまいました。同じことを繰り返さないよう気をつけています。

努力パートがある例文（OK例）

私の短所は「優柔不断」な点です。前職では備品選定の際に比較検討に時間をかけすぎ、決断が期限直前まで遅れた結果、チーム全体の作業開始を停滞させてしまいました。現在はこの反省を踏まえ、意思決定の制限時間を設け、迅速な判断と業務遂行に努めています。

入社後も前向きに取り組みたい姿勢で締める

短所を伝える際は、単に「頑張ります」といった抽象的な表現で締めるのではなく、入社後も改善に取り組み続ける意思を示すことが大切です。

転職後の業務内容と結びつけて「どのように貢献できるか」まで示せると、入社後に活躍するイメージを持ってもらいやすくなります。短所を改善する過程で身につけたスキルや経験を挙げ、「この経験を〇〇業務で活かしたい」と具体的に伝える方法も有効でしょう。

前向きに取り組む姿勢がない例文（NG例）

私の短所は「緊張しやすい」点です。商談や発表の場ではどうしても焦ってしまい、うまく話せなくなることがあります。しかし、場数を踏むことで次第に慣れるだろうと考えています。入社後も同じような場面では緊張してしまうかもしれませんが、なんとかやっていきたいと思っています。

前向きに取り組む姿勢をアピールする例文（OK例）

私の短所は「緊張しやすい」点ですが、事前準備を徹底することで克服に努めています。現職では、商談前に想定質問への回答を入念に用意し、どのような状況でも落ち着いて対応できるようにしています。入社後も準備を徹底する姿勢を活かし、重要な商談や打ち合わせにおいて安定したパフォーマンスを発揮し、成果につなげていきたいと考えています。

面接で好印象を与えるための短所の答え方8選【例文】

ここでは、上述した「面接で伝えやすい短所」を例に挙げて、面接でポジティブな印象を与える例文を紹介します。上述した「伝え方のコツ」も踏まえているので、実際に面接でどう話すべきか悩んだ際の参考にしてください。

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①頑固

「頑固」という表現では、「扱いにくい人材」という印象を与えかねません。転職時の面接においては、「融通が効きづらい」「こだわりが強すぎる」「自分の意見に固執しやすい」「柔軟性が足りない」などと言い換えた方が、よりふさわしいでしょう。

結論	私の短所は、自分の意見や成功体験に固執しやすいところです。
エピソード	前職では、過去の成功パターンにこだわりすぎた結果、既存顧客のフォローに時間を割きすぎてしまい、新規顧客の開拓が後手に回ったことがありました。その影響で、一部の見込み顧客が競合他社に流れてしまいました。 この経験から、自分の考えだけで判断せず、状況に応じて柔軟に戦略を見直す必要があると学びました。 現在は、重要な意思決定を行う前に周囲の意見を取り入れる機会を設け、目的達成のために最適な方法をチームで検討するようにしています。
貢献	御社においても、個人の責任を果たしつつ、チーム全体の視点を大切にしながら、成果を最大化できるメンバーの一員として貢献したいと考えています。

②心配性

結論	私の短所は、心配性なところです。
エピソード	何度も確認しないと不安で前に進めない面がありますが、前職で新規プロジェクトの進捗管理を任された際には、この性格をリスク管理に活かせました。 細部まで検証を重ねることで、他部署が見落とした工程ミスを事前に特定し、プロジェクトの遅延を防ぐことができました。
貢献	御社においても、リスク管理の徹底と自分なりのチェック基準による業務の効率化を両立し、ミスを未然に防ぐことで、チーム全体の生産性向上に貢献したいと考えております。

③慎重

結論	私の短所は、慎重すぎるところです。
エピソード	前職では、リスクを過度に検討するあまり、新しい仕事のチャンスを自ら見送ってしまったことがありました。 しかし、積極的に挑戦する同期の成長を目の当たりにし、「まず行動しなければ成長の機会そのものを失ってしまう」と気づきました。 それ以降は、不安を感じる案件でもまず着手し、難しい点は上司に相談しながら進めるようにしています。
貢献	御社でも、考えながらも積極的に行動する姿勢を大切にし、スピードと慎重さのバランスを取りながら貢献していきたいと考えています。

④飽きっぽい

結論	私の短所は、飽きっぽいところです。
エピソード	もともと好奇心が強く、興味を持つとすぐに新しいことに挑戦したくなってしまいます。 その一方で、興味が次々に移ってしまう傾向があり、継続が課題だと感じてきました。 しかし、この性格のおかげで行動力やチャレンジ精神が培われ、社会人になってからの3年間で、仕事に活かせる資格を5つ取得できました。 現在も新たな資格取得を目標に、かつ継続努力ができるよう、学習計画を立てて勉強を進めています。
貢献	御社においても、新しい挑戦に積極的に取り組みながら、計画的にやり抜く姿勢で貢献していきたいと考えています。

⑤優柔不断

結論	私の短所は、優柔不断なところです。
エピソード	周囲の意見を尊重しようとするあまり、自分の考えが揺らぎ、意思決定に時間がかかりすぎてしまうことがあります。 一方で「協調性がある」「人の話をよく聞いてくれる」と評価されることが多く、前職でチームリーダーを任された際には、メンバーから仕事に関する相談や悩みを数多く受けてきました。 現在は、意思決定に期限を設けるなどの自己ルールを設け、周囲の意見に耳を傾ける姿勢を両立するようにしています。
貢献	御社においても、対話を大切にしながらスピーディに判断し、チームの成果を最大化できるメンバーとして貢献したいと考えています。

⑥せっかち

結論	私の短所は、せっかちなところです。
エピソード	思ったことをすぐに行動へ移すタイプであるがゆえに、「走りながら考えればいい」と判断して失敗してしまった経験があります。 そこで現在は、行動に移す前に一度立ち止まり、想定される成果を簡潔にシミュレーションすることを習慣にしています。 その結果、無謀なチャレンジは減り、十分な準備をしたうえで動けるようになったことで、成果につながる場面が増えました。
貢献	御社においても、フットワークの良さを活かしながら事前準備を徹底し、スピードと確実性を両立させて貢献したいと考えています。

⑦負けず嫌い

結論	私の短所は、負けず嫌いなところです。
エピソード	一度決めた目標は必ず達成したい気持ちが強く、前職の営業では目標数字にこだわるあまり、お客さまの状況よりも自分の目標を優先してしまい、「こちらの事情をもっと考えてほしい」と指摘されたことがありました。 この経験をきっかけに、売上目標だけでなく「双方にとって良い結果となるように意識する」「お客さまから感謝の言葉をいただく」といった目標もあわせて設定するようにしています。 その結果、数字を追いながらもお客さま視点を忘れずに行動できるようになり、信頼関係を築ける場面が増えました。
貢献	御社においても、お客さまを第一に考えた目標設計を行い、成果と信頼の両立を目指して貢献したいと考えています。

⑧完璧主義

結論	私の短所は、完璧主義なところです。
エピソード	以前の職場では、仕事の質にこだわるあまり進捗が遅れ、スケジュールどおりに進められず、上司から指摘を受けたことがありました。 この反省から、上司と相談しながら業務の優先度を整理し、「何をどこまで仕上げるか」を明確にしたうえで計画的にタスクを進めるようにしています。 現在は、納期を守ることを前提に、効率と品質のバランスを意識して業務に取り組んでいます。
貢献	御社においても、業務を細分化して適切に時間配分し、安定した成果を継続的に出せるメンバーとして貢献したいと考えています。

面接で短所を伝える際に避けるべきNG行動

短所の伝え方を工夫しているつもりでも、かえってマイナス印象を与えてしまうケースがあります。とくに次のポイントに当てはまる回答は、面接担当者に悪印象を与えかねません。

• 「短所がない」と答える
• 仕事に関係ない短所を挙げる
• 業務に支障をきたす短所を話す

それぞれ、どのように気をつければよいのか詳しく見ていきましょう。

「短所がない」と答える

「短所がない」と答えてしまうと、自己分析ができない人材だと判断されかねません。また、完璧主義で協調性がない、あるいは謙虚さに欠けるといったマイナス印象を持たれる可能性もあります。

面接では、自身の短所を把握したうえで、それをどのように克服しようとしているのかまで説明することが鉄則です。

NGな回答の例文

周囲からはとくに短所を指摘されたことがなく、自分でもこれと言って思い当たるものがありません。

仕事に関係ない短所を挙げる

面接担当者は「業務適性」を見ているため、例えば「家事ができない」などの、仕事と関係性が薄い短所は避けるのが無難です。面接担当者が短所について質問する意図を理解し、その短所が業務にどのように影響しうるかを踏まえて、回答を組み立てるようにしましょう。

NGな回答の例文

私の短所は、緊張しやすくステージに立つとミスをしてしまいがちなところです。趣味で続けているダンスの発表会でも、緊張やプレッシャーから、練習中にはしないミスをしてしまうことがあります。

業務に支障をきたす短所を話す

明らかに業務に支障をきたすような短所を伝えるのは避けるべきです。例として「時間が守れない」「とっさに嘘をついてしまう」「感情的になり暴言を吐いてしまう」などが該当します。

社会人としての常識や素養を疑われるような短所は、面接では挙げないのが定石です。

NGな回答の例文

私の短所は、時間にルーズなところです。アポイントや会議の時間を守れないことがあり、周囲から注意を受けることもあります。