ユニークな働き方ができる企業に転職したいです。企業選びをする上でポイントはありますか？【転職相談室】

新型コロナ以前の2年ほど前から99.9%の社員がフルリモートの勤務体制を実施している会社です。提供している各種アウトソーシングサービスもフルリモートで行っています。
社員の日常のやりとりはビジネスチャットツールを活用。

フルリモートで対面することのない社員間のコミュニケーションをカバーするため、誰かがチャットツールで発信したら必ず誰かがリアクションする、お互いを称え合う、学んだことはすべてオープンにしてみんなに共有する、誰でもミスをするからミスも積極的に開示するなど、いくつかのルールが決められているようです。社員の多くが女性で、地方にUターン移住された方、商社勤めのご主人の転勤で海外在住の方も複数名います。

会社の雰囲気としてはフリーランスの集団のようなイメージがあり、副業もOKです。生活拠点に軸足を置きたい方には参考になる働き方ではないでしょうか。

決済サービスなどを提供する中小のWeb系企業です。取締役以外、全員フラットな関係性を保つ「ティール組織」であることが特徴です。

ティール組織とは、目的に向かって、組織の全メンバーがそれぞれに自己決定を行って達成していく自律的組織のこと。プロジェクトごとにチームが組織され、やりたいと手をあげた人が年次に関係なくプロジェクトマネージャーになれます。

B社はフルリモートではありませんが、個々が自分をマネジメントするため、場所、時間など、働き方にはかなりの自由度があります。自分で考えて行動に移し成果を出したいタイプの人には、このような働き方が向いているのではないでしょうか。

体重計など計測器の大手メーカーC社では、社員が希望する場合に個人事業主として独立することを支援しています。

独立前に担当していた仕事がそのまま業務委託となり、追加で入った仕事は別料金での受注となります。個人事業主は社員ではないため、出退勤は自由。C社以外の仕事を請け負うことも自由です。

企業にとってはエース級だった人にそのまま仕事を頼むことができて、社員にとっては時間や副業など自由な働き方を手に入れることができるというメリットがあります。

ソーシャルアプリ等に関する事業を行うD社では、社内副業制度があります。例えば、ある部署から別の部署の正社員に業務をお願いする際に、副業として別途カウントして発注するシステムです。

社員として働きつつ、副業の収入を得ることができるため、会社にとっても個人にとっても、安心して受発注ができるメリットがあります。