転職し、試用期間中ですが、社会保険に入らなければならない？

契約期間が2カ月以内（＊）の労働者は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用が除外されます。しかし、試用期間はその後の正式採用に続くものとみなされますので、仮に試用期間が2カ月以内であっても社会保険（健康保険・厚生年金保険）は適用除外とはならず、加入する義務があります。

（＊）当初の雇用期間が2か月以内であっても、以下のいずれかに該当する方は雇用期間の当初から社会保険の加入となります。
１．就業規則、雇用契約書等において、その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明示されている場合
２． 同一事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている者が、更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇用された実績がある場合