休日の接待ゴルフや社員旅行参加は労働時間と考えてよいですか？
（H・Jさん、ほかからの質問）
接待ゴルフは原則として労働時間にはなりません。ただし、本人はプレーせず、コンペの準備、進行、接待（送迎）等の任務をもって参加する担当者の場合は、休日労働として扱われます。一方、休日の社員旅行や運動会等は、強制参加であれば労働時間とみなします。各社の就業規則で定められているケースがほとんどですので、人事や総務に確認することをオススメします。
この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：浦野啓子）
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