配属先の社員が履歴書を見るのは合法？

個人情報保護法では「利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱ってはならない」とされています。履歴書の利用目的は採用選考ですから、「配属先の上司にも選考の意見を聞くために見せた」などの理由であれば、違法とはいえません。入社した後は廃棄するか、人事部で「マル秘」として扱われ、本来の利用目的以外で見るようなことはありません。