転職先の社員の定着率が悪いらしいのですが、問題ないのでしょうか？

先日、転職先が決定しました。しかし、社員の定着率が悪いらしいのですが、このまま転職しても問題ないでしょうか？

（M・Mさん、ほかからの質問）

定着率の悪い理由はいくつか考えられますが、実際の職場を見ることも大切です。

定着率が悪い理由としては、主に以下のような理由が考えられます。
・上司・部下間のコミュニケーションが少ないなど、人間関係が良くない
・給料が少ないなど、給与面で不満を持ちやすい
・残業時間が多い
・拘束時間が長い

などです。
しかし、これらは一般的な理由であるため、誰にとっても悪い会社であるとは一概に言い切れません。内定段階なら、入社を決める前に実際に自分が働くことになる職場の人間と一度話してみるのもよいでしょう。定着率だけで会社を判断するのはお勧めしません。

この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部）

履歴書と職務経歴書を作成するのが面倒な方は、リクナビNEXTにレジュメ登録するのがお勧めです。

◆新機能◆
・AI要約でワンタップで職務要約を自動生成
・AIと3分話すだけで「業務内容」を自動生成

リクナビNEXTに、プロフィールや職務経歴などを入力すると、入力された内容に従って自動で書類（レジュメ）が作成され、PDF形式でダウンロードすることが可能です。 ※『レジュメ』とは、リクルートの求職活動支援サービス共通で利用できる、職務経歴書機能です。