この記事でわかること
職務要約は「何のため」に書くのか
職務要約と自己PRとの違い、書き分け方のコツ
職種別や転職回数が多いなどのお悩み別の例文がわかります。
職務経歴書の冒頭にある「職務要約」や「職務概…
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「仕事を辞めると決意し、これから転職活動を始めようと思っている」「応募先の企業から内定を得られそう。退職の準備を始めたい」という皆さんに、仕事を辞めるときに押さえておくべきことをお伝えします。
退職に向けてのスケジュールの立て方、退職意思の伝え…
応募書類の作成や面接時に、応募先企業のことを「御社」と言うべきか「貴社」と言うべきか悩んだ経験はありませんか？この2つの違いはどこにあるのでしょう？
転職活動ではどちらを使うべきなのでしょうか。詳しく解説します。
「御社」と「貴社」の違い…
超高齢化が進んでいる日本では、介護職人材のニーズが高まっています。
介護職への転職を考えている未経験者に役立つ仕事内容などの基本から、経験者にも未経験者にも参考になる志望動機の書き方まで、キャリアアドバイザーの沖野沙代子さんに話を聞きました…
履歴書や職務経歴書に志望動機を書く際は、限られた文量で簡潔にまとめる必要があります。
企業側に伝わりやすい書き出し方、締めくくりの文章にはどんなポイントがあるのか、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、さまざまな職種の例文とあわせて解説します…
企業にとってわかりやすく、納得度の高い志望動機とはどのようなものなのでしょう。
組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、職種別の例文を紐解きながら、志望動機の整理の仕方、書き方や伝え方のポイントを解説します。
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何度か面接を経験するなかで、思ったよりあっさりと短時間で終わる場合もあれば、質問が多かったり、話が盛り上がったりして、予想以上に長くなる場合があることに気づく人もいますよね。
ところで・・・面接の長さと選考の合否は関係があるのでしょうか？短い方…
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