履歴書のフォーマットによっては、「賞罰（しょうばつ）」の欄が設けられていることがあります。何を書けばいいのか、迷った人もいるのではないでしょうか。この記事では、履歴書に書く賞罰の意味や書き方、注意点などについて解説します。
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"職務経歴書"を含む記事・Q&A一覧
就職や転職活動で「自己分析が大事・必要」とされる理由と、自己分析に使える11種類のフレームワーク＆手法の使い方を解説します。
自己分析の手順、いつ・どのようなフレームワークを使えばいいのか、活用時の注意点なども含めて、組織人事コン…
転職回数が多く、転職で不利になるのではないかと不安を覚える人もいるようですが、実際のところはどうなのでしょうか？
この記事では、転職回数が何回以上だと選考に影響するのか、転職回数が多い場合の転職活動の進め方やポイントなどについて解…
この記事でわかること
転職で評価につながるリーダーシップの具体例
自己PRへの落とし込み方と職務経歴書向けの例文
応募先に合わせた効果的なアピール方法
リーダーシップとは、目標を共有してメンバーを…
転職活動を開始したものの、思うような結果につながらない場合、焦りや不安が出てくることもあるかもしれません。
そんな時は何をしたらいいのでしょうか。
ここでは、数々の転職支援を実現してきた組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に、転…
はじめて転職活動をする場合、学生時代の就活とどう違うのかなと、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
今回は、大まかな転職活動の流れとポイント、就活との違いを組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。
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転職活動が思うように進まない場合、「自分の何がダメなんだろう」「うまくいくのは、どんな人なんだろう」と悩む方は少なくありません。
今回は、大まかな転職活動の流れごとに、転職活動がうまくいく人とうまくいかない人の違いを粟野友樹さんに聞きました。
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ブランク期間を経て転職を目指す「再就職」。
育児や介護、自己研鑽のための留学や試験勉強など、一度仕事を離れた理由はさまざまあるでしょう。
再就職を目指す際、知っておきたいポイントについて、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きまし…
内定をもらい転職活動を終えたものの、入社日まで時間が空くことになってしまったSさん。
「その間に転職先企業の社内事情が変わることもあるのでは」「内定取り消しになったらどうしよう」という相談に、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんがお答えします。…
初めての転職活動ではキャリアアドバイザーへ相談することが初めてという方もいるかと思います。
キャリアアドバイザーへの相談の流れやサポート内容、利用するメリットについてなど、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にお答えいただきま…
転職活動をしていると、求人票に「試用期間」について書かれている場合があります。
そもそも試用期間とは何なのでしょうか。
試用期間は解雇されやすいのか、その後正社員になれるのか、試用期間の給与、また試用期間中に退職できるのかなど、改めて確認をし…
「希望の求人が見つからない」「書類選考が通過しない」「最終面接で落ちてしまう…」など、転職活動でつまずいて長期化してしまうケースもあります。長期化を防ぐためにはどのような対策が必要でしょうか。
今回は、転職活動が長期化する原因と、長期化を防ぐた…
転職活動の自己PRで「協調性」をアピールするには、どう伝えると良いのでしょうか。協調性の自己PR例文、避けたいNG例などについて解説しますので、自己PR時の参考にしてください。
「協調性」を転職の自己PRの武器にするに…
一度に多くの職務経歴書に目を通す採用担当者。
限られた時間で自分の書類に目に留めてもらうには、「書き出し」が重要です。
今回は、自己PRの書き出しで気をつけたい点について、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。
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転職を考えているものの、「初めてでよくわからない」「実情をよく知らない」という声を耳にします。
本記事では、転職にまつわる気になる疑問・よくある質問に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏がお答えします。
転職の成功率を上げるた…
応募書類の作成や面接時に、応募先企業のことを「御社」と言うべきか「貴社」と言うべきか悩んだ経験はありませんか？この2つの違いはどこにあるのでしょう？
転職活動ではどちらを使うべきなのでしょうか。詳しく解説します。
「御社」と「貴社」の違い…
超高齢化が進んでいる日本では、介護職人材のニーズが高まっています。
介護職への転職を考えている未経験者に役立つ仕事内容などの基本から、経験者にも未経験者にも参考になる志望動機の書き方まで、キャリアアドバイザーの沖野沙代子さんに話を聞きました…
履歴書や職務経歴書に志望動機を書く際は、限られた文量で簡潔にまとめる必要があります。
企業側に伝わりやすい書き出し方、締めくくりの文章にはどんなポイントがあるのか、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、さまざまな職種の例文とあわせて解説します…
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