経理の志望動機で説得力を出す書き方｜例文と採用担当者が見るポイントを解説

経理の志望動機では、これまで担当してきた業務と応募先で求められる業務との接点を具体的に示すことが重要です。本記事では、経理で評価されやすい経験や志望動機の組み立て方、経験別の例文を紹介します。まずは応募先の求人票を手元に置きながら読み進めてください。

経理の志望動機を書く前に確認しておきたいこと

経理は、企業の規模や経理組織の体制によって、日次業務から月次・年次決算まで担当範囲が異なります。一人が日次業務から決算まで幅広く担当する会社もあれば、売掛・買掛、固定資産、月次・年次決算などを分担する会社もあります。企業規模だけで判断せず、求人情報で担当範囲を確認しましょう。求人票では「経理事務」と「経理」が同じ意味で使われることもあるため、名称ではなく募集内容で判断しましょう。

志望動機を書く前に、求人票で以下を確認しておきましょう。

• 仕訳入力・経費精算などの日次業務、月次決算、年次決算補助など、どこまで担当するか
• 使用する会計システムや経費精算システム、Excelなどのツール
• 経理組織の人数・分業体制と、上場の有無やIPO準備など会社の状況

採用担当者が評価する経理のスキル・適性

志望動機の説得力を高めるには、採用担当者が何を評価しているかを事前に把握しておくことが重要です。経理職では、企業の規模にかかわらず、以下の4つのスキルが共通して評価されやすい傾向にあります。

正確な処理・照合力

入力や確認の誤りは、会計数値や支払処理などに影響する可能性があるため、正確な処理が求められます。入力後の自己チェックや、証憑と入力内容の照合といった確認を積み重ねることが重要です。「ミスが少ない」という自己評価ではなく、どんな場面でどのように確認を行ってきたかが評価の対象になります。

締め日から逆算する期日管理力

経理の業務は、月次締めや支払日といった動かせない期日で動きます。必要な資料や承認が期日までにそろうよう、早めに確認・依頼できるかが見られます。「締め日に追われる」のではなく「締め日から逆算して動く」姿勢が求められます。

他部署との連携・調整力

経費の内容確認、請求漏れの問い合わせ、締め前の書類の催促など、他部署と連携する場面は少なくありません。必要な情報や書類を期日までにそろえるため、相手の状況を踏まえて確認・依頼を進める力が求められます。

業務改善・IT活用力

Excelでの集計、クラウド会計への移行、承認から仕訳までの流れの見直しなど、同じ処理を速く正確にする工夫は経理でも評価されます。大規模なシステム刷新だけでなく、自身の担当業務で行った確認手順や集計方法、申請フローなどの改善経験も強みとして伝えられます。

経理で評価される資格・スキルの示し方

日商簿記2級などの資格は、簿記・会計に関する基礎知識を示す材料になります。実務経験がある場合は、資格名だけでなく、会計知識をどの業務で活かしてきたかまで示すと経験とのつながりが伝わります。取得年月とともに活かしている業務を一文添えると、実務との結び付きが伝わります。資格がある場合は取得年月とともに、実際にどの業務で活かしているかを一文添えると実務との結び付きが伝わります。資格がない場合でも、担当してきた処理の範囲と正確さを具体的に示すことで評価につながります。

経理の志望動機の書き方｜4つの要素で組み立てる

経理の志望動機は、処理の正確さだけでなく、任される範囲と自分の経験の接点を整理してから書くと伝わりやすくなります。

転職理由・目指したいことを整理する

「なぜ転職するのか」と「経理としてどうなりたいか」を分けて整理しましょう。「今の環境を変えたい」は転職の引き金にはなりますが、それだけでは志望動機の軸になりません。「正確な会計処理を通じて会社の経営管理を支えたい」「決算業務まで担当範囲を広げたい」など、今後取り組みたい業務を具体化しましょう。

転職理由を本音から整理したい人は、退職理由をポジティブに言い換える方法も参考になります。

なぜその企業を選んだかを明確にする

「経理の仕事がしたい」は志望動機ではなく、職種への関心です。同じ経理職の求人が複数ある中でその会社を選んだ理由を1〜2文で用意しましょう。企業の事業内容や成長フェーズ、経理組織の役割、担当できる決算業務の範囲などから、自身が取り組みたい仕事との接点を見つけましょう。

経験を「課題・対応・結果」の形でまとめる

担当業務を並べたり、「正確に処理してきました」と自己評価だけを書いたりしても、どのような強みがあるのかは十分に伝わりません。「〇〇という課題があり、〇〇を実施して〇〇という結果を出した」という形に整えることで、採用担当者が具体的なイメージを持てる内容になります。数字や期間が入るとさらに説得力が増します。

経験を活かせる業務と今後広げたい業務を分けて伝える

自分の経験と応募先の業務を照らし合わせ、「これまでの経験を活かしやすい業務」と「今後経験を広げたい業務」に分けて整理しましょう。「学ばせてほしい」だけで終わらせず、今担える処理を先に示すことで、意欲が受け身に見えにくくなります。

経理は任される処理の深さが会社によって異なります。「なぜその企業か」と「これまでの経験を活かせる業務」は、求人情報に記載された担当業務に合わせて具体化しましょう。

経理の志望動機のNG例と対策

経理の志望動機では、資格や担当業務の羅列、条件面だけが中心になると、採用担当者に「志望動機が薄い」と判断される可能性があります。以下のNG例と対策を確認しましょう。

「日商簿記2級を取得したので活かしたい」「経理の実務を学ばせてほしい」で止まっている

💡対策
資格名や学習内容だけの記載で終わらせず、これまでの仕事で培った正確な事務処理力や確認の習慣など、経理業務に活かせる経験もあわせて伝えましょう。

「月次まで担当してきました」「売掛・買掛の管理をしていました」と業務の羅列だけで、何が課題でどう対応したかが書かれていない

💡対策
担当してきた処理の名前を並べるだけでは、他の経験者と差がつきません。確認漏れを減らした、締め前の手戻りを防いだなど、課題と対応をセットで1つ添えましょう。

「土日祝休みで残業が少ない」「安定していそう」など、働き方の条件が転職の主目的になっている

💡対策
条件や待遇は応募先を志望する理由の一部になり得ますが、志望動機の中心には書かない方がよいです。待遇や勤務条件が応募のきっかけであっても、志望動機では担当したい業務や活かせる経験を中心に伝えましょう。

経理の志望動機 例文

採用担当者に評価されやすいスキルをもとに、キャリアパス別の志望動機例文を紹介します。経理は任される処理の深さが応募先によって異なるため、求人票で確認した業務範囲と自分の経験が合致しているかを意識しながら以下の例文を参考にしてください。

【経験者】中小企業の経理から大企業・上場企業へのステップアップ

メーカーの経理として4年間、仕訳入力や売掛・買掛管理、月次締めを主担当として担ってきました。月次締めでは確認項目をリスト化し、勘定科目ごとの確認漏れを減らしてきた経験があります。500名規模の組織で経理業務を幅広く担当してきた一方、決算への関与は限られており、より専門性を深めたいと考えるようになりました。貴社は上場グループの経理として日次・月次から決算補助まで分担が進んでいると伺い、志望いたします。入社後はまず担当業務を正確に引き継ぎ、将来は決算資料の作成補助にも関わりたいと考えております。

「中小企業で幅広く担当→上場企業グループで専門性を深めたい」という転職理由が明確です。月次締めで確認項目をリスト化した行動と、その結果として確認漏れを減らした経験を示しています。あわせて、月次経験を活かして決算補助へ担当範囲を広げたいという転職理由につなげています。応募先で担当できる決算業務の範囲や経理組織での役割を確認し、自身が今後広げたい経験との接点を志望理由にすると具体性が出ます。

【経験者】クラウド会計・業務改善の実績を活かした転職

ITベンチャーの経理として2年間、経費精算から月次締めまでを担当してきました。紙の申請と承認待ちで仕訳の計上が月末に偏っていたため、クラウド型の経費精算・会計システムへの移行に合わせて申請・承認フローを見直し、申請から承認・仕訳計上までのリードタイムを短縮しました。貴社が経理業務のデジタル化や業務フローの改善を進めている点に魅力を感じ、これまでの月次業務と業務改善の経験を活かしたいと考え志望いたしました。入社後は月次処理の経験を活かしながら、入力・承認フローの改善にも取り組みたいと考えております。

応募先と類似の業務経験があることで経験を活かせることを示しています。また、応募先と同じシステムの使用経験がある場合は、ツール名だけではなく、経費精算・仕訳・月次処理など、どの業務で使用してきたかまで示すと経験が具体的に伝わります。

【経験者】月次担当から決算への関与を広げたい

専門商社の経理として5年間、仕訳入力や売掛・買掛管理、月次締めを一貫して担当してきました。月次では試算表の作成と前月比較での異常値チェックまで対応しており、締めスケジュールの管理も主担当として行ってきました。年次決算は補助として棚卸し立会いと資料準備に関わってきましたが、より深く決算業務に携わりたいという思いが強まり転職を決意しました。貴社は経理担当が複数おり、月次から年次まで段階的に担当範囲を広げられる体制と伺い、志望いたします。入社後はこれまでの月次処理経験を活かし、年次決算についても担当範囲を着実に広げていきたいと考えております。

月次決算までの経験を具体的に示した上で、今後は年次決算まで担当範囲を広げたいというキャリア志向を転職理由にしています。応募先の経理組織の分業体制や担当できる決算業務の範囲を求人情報で確認し、自身が広げたい経験との接点を具体化しましょう。

【未経験】簿記を活かして一般事務から経理へ

小売業の一般事務として2年間、売上データの入力・電話の一次受け・書類のファイリングを担当してきました。入力後に元データとの照合を行うことで、月次集計時の入力ミスや修正の発生を減らしてきました。売上データの集計や確認を行う中で、数値を正確に管理する仕事に関心を持ち、日商簿記2級を取得し、簿記・会計の基礎知識を身につけました。求人情報で、仕訳入力や経費精算などの日次業務から担当する募集内容を拝見し、一般事務で培った正確なデータ処理と簿記の知識を活かせると考え、志望いたしました。入社後は、仕訳入力や経費精算などの日次業務から着実に経験を積み、将来的には月次決算の補助にも関われるようになりたいと考えております。

事務経験の「正確さ」と「簿記の知識」を、日次処理の担当という具体的な貢献につなげています。一般事務で培った正確なデータ処理と簿記の知識を、仕訳入力や経費精算などの日次業務にどう活かしたいかを具体的に示しています。

まとめ

経理の志望動機は、処理の正確さや資格だけでなく、その会社の業務範囲で自分が何を担えるかを具体的に示すことで、他の応募者との差になります。求人票で担当フェーズを確認し、自身の経験との接点を整理したうえで、その企業ならではの志望動機に仕上げましょう。

経理と関連する職種の記事もあわせて確認し、自身の経験や志向に合った志望動機づくりに役立ててください。

• 経理の職務経歴書の書き方
• 財務の志望動機
• 事務職の志望動機

志望動機の基本的な役割や経理以外の見本を確認したい人は、志望動機・志望理由の書き方を確認してください。