「転勤命令に従わなかったら解雇」というのは合法ですか？
（S・Tさん、ほかからの質問）
就業規則で定められていれば、懲戒解雇の可能性もあり得ます。ただし、あなたにとって業務上の必要性がない場合や不当な動機・目的をもってなされた場合、著しい不利益を負わせる場合については人事権の濫用となり、転勤命令が無効とされることがあります。
この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：浦野啓子）
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