
出向中は、どこの就業規則が適用されるのですか?
出向社員として働いています。来月、現在の出向先会社とは別の会社に出向予定です。来月からはどこの会社の就業規則に従えばよいのでしょうか?
(Y・Sさん、ほかからの質問)
多くの場合、最初に取り決めた出向契約の内容によって異なります。
出向とは、出向元の会社に籍を残したまま、出向先の指揮命令下において労働することです。出向する労働者がどちらの就業規則に従うのかは、最初に三者間で取り決めた出向契約の内容によって異なります。
一般的には、定年、退職、解雇のような身分に関わる事項は出向元、服務規律や労働時間、休憩、休日、休暇といった勤務に関する事項は出向先の就業規則が適用されることが多いようです。
この内容は、2010/10/13時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:浦野啓子)
関連Q&A
こちらの記事も読まれています
新着記事
- 2025年10月9日履歴書で「以上」はどこに書く?書き方のポイントや書き切れない場合の対処法を紹介
- 2025年9月5日履歴書の封筒の書き方、入れ方【記入サンプルあり】
- 2025年9月5日事務職の自己PR例文|職種別のアピールポイントと書き方
- 2025年9月5日履歴書|基本情報欄の書き方ガイド(日付・メアド・電話番号・印鑑など)
- 2025年9月5日企画職の自己PR例文|業界別のアピールポイントと書き方
- 2025年8月22日ポテンシャル採用とは?企業が選考で見ている7つのポイント
- 2025年8月22日【ストイックさの自己PR例文】履歴書や職務経歴書、面接でのアピール方法とポイント
- 2025年8月22日転職活動によくある15の誤解