面接で聞かれる項目の一つが「志望理由」です。志望理由は応募書類にも記している場合がほとんどですが、面接の場で改めて聞く意図は何でしょう？
企業の面接官が役割・役職ごとに見ている観点を、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに伺いました。
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"監修 粟野友樹"の記事一覧
転職の面接で「長所（強み）」を聞かれた場合、上手くアピールするには、準備の段階で知っておくべきポイントがあります。
長所の回答例文や伝え方、「長所（強み）」「自己PR」との違いについて、組織人事コンサルタントの粟野友樹氏が解説しま…
二次面接までは順調に進むのに、なぜか役員面接で落ちてしまうことが多い。
役員面接では、役員の方々と上手くコミュニケーションが取れているのに、思うような結果が得られない。
その理由と対策について、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞…
転職先は決まったけれど、退職交渉で現在勤めている会社と揉めてしまう…。そんな事態を避けるべく、どんな行動をとるべきなのか。
さまざまなケース別に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏がお答えします。
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自分に合う仕事（適職）が分からないために、今の仕事で悩みを抱えていたり、転職に踏み切れなかったりするケースは珍しくありません。
自分に合う仕事（適職）は、どのように見つければ良いのでしょうか。
そこで今回は、「自分に合う」「…
応募前や選考中、内定後など、それぞれのフェーズで企業側への相談や質問がある場合は、メールで問い合わせてもいいのでしょうか。
質問・問い合わせメールを送る際の注意点やポイントを、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。
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面接では、自分の経験や実績をアピールしようと思うあまり、企業視点に欠けた受け答えをして不採用になってしまうことも少なくありません。
面接での失敗体験談をもとに、どんな対応・対策が必要なのか、人事組織コンサルタントの粟野友樹さんが解説します。…
一度辞めた会社にまた戻る「出戻り転職」。
最近は、企業文化や事業内容をよく知り、即戦力となるスキルを持つ人材の再入社を歓迎する企業も増えているようです。
出戻り転職のメリット、デメリットや成功させるポイントについて、組織人事コンサルタ…
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