退職（転職）理由は、面接でよく聞かれる質問の1つです。質問の意図に沿って、納得度の高い伝え方をすることが大切です。この記事では、面接での退職理由（転職理由）の伝え方と理由別の例文、良い回答が思いつかない場合の対処法などについて解説します…
"監修 粟野友樹"の記事一覧
カジュアル面談では、企業ごとのカジュアル面談に対する位置づけや採用活動の状況、参加者の関心度などによって志望動機の必要性が変わってきます。
対応の仕方によっては印象に差の出る場面といえるため、参加までに企業の情報や自身の状況を整理…
書類選考を通過したら、面接までにどのような準備をしておけば良いのでしょうか。
面接対策ですべきことや気になる疑問について、組織人事コンサルタントの粟野友樹氏がお答えします。
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企業が面接で「関心があること」を質問する理由はなんでしょう。
回答例文、構成・注意点などの答え方のコツとともに、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんがアドバイスします。
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企業…
面接の最後によく聞かれる「何か質問はありますか？」という問いは「逆質問」と呼ばれ、基本的に応募者側が聞きたいことを確認するものです。特に一次面接では、現場担当者や人事担当者が面接を行うため、具体的な働き方や人事制度など、疑問や不安がある…
履歴書のフォーマットによっては、「賞罰（しょうばつ）」の欄が設けられていることがあります。何を書けばいいのか、迷った人もいるのではないでしょうか。この記事では、履歴書に書く賞罰の意味や書き方、注意点などについて解説します。
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企業の採用担当者が書類選考時に、どんなポイントに着目して「職務経歴書」を見ているのかをご紹介します。
職種別に職務経歴書に取り入れると良い項目についてもまとめているので、ぜひ作成する際には参考にしてみてください。
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転職を検討中の社会人の中には、職務経歴書を「初めて作成する」「久しぶりに作成する」という人もいるでしょう。
転職には欠かせない職務経歴書の疑問に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が回答します。
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職務経歴書は、例文や簡単作成ツールを活用すれば比較的簡単に作成することができます。しかし簡単に作れるからといって、まるごと例文コピーで作成するのはおすすめできません。
この記事では、例文や自動作成を活用する際の注意点について、組織…
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