オンライン面接が普及したことで、「職場の雰囲気をつかみづらい」「一緒に働く人のイメージが持てない」といった不安を抱える人は少なくありません。
入社後のギャップを減らすために、オンライン面接では何を確認すべきなのか、組織人事コンサルタントの粟…
"監修 粟野友樹"の記事一覧
カジュアル面談とは何か、採用面接との違いやメリット、当日の流れ、必要な事前準備、マナーを解説。スカウトなどの接点がない企業に対して、自分から面談を設定する方法も紹介しています。
カジュアル面談とは
カジュアル面談…
カジュアル面談では、企業ごとのカジュアル面談に対する位置づけや採用活動の状況、参加者の関心度などによって志望動機の必要性が変わってきます。
対応の仕方によっては印象に差の出る場面といえるため、参加までに企業の情報や自身の状況を整理…
書類選考を通過したら、面接までにどのような準備をしておけば良いのでしょうか。
面接対策ですべきことや気になる疑問について、組織人事コンサルタントの粟野友樹氏がお答えします。
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企業が面接で「関心があること」を質問する理由はなんでしょう。
回答例文、構成・注意点などの答え方のコツとともに、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんがアドバイスします。
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企業…
退職を決意し、いざ「退職願」や「退職届」の準備が必要になると「退職願と退職届の違いって？」「どのように書くの？」「いつ提出したらいい？」など迷うことも多いはず。この記事では「退職願」「退職届」の書き方から封筒のマナーまで、円満退…
面接の最後によく聞かれる「何か質問はありますか？」という問いは「逆質問」と呼ばれ、基本的に応募者側が聞きたいことを確認するものです。特に一次面接では、現場担当者や人事担当者が面接を行うため、具体的な働き方や人事制度など、疑問や不安がある…
履歴書には、扶養家族に関する欄があるテンプレートがあります。ここでは、履歴書にある「扶養家族数」「配偶者」「配偶者の扶養義務」欄の正しい書き方を、健康保険法の観点とケース別に、状況に沿ってわかりやすく解説します。
履歴…
履歴書や職務経歴書などの応募書類は、面接当日に持参して手渡しすることも多いです。
直接、手渡しする時も封筒に入れた方が丁寧な印象になりますが、どういう封筒を選ぶべきか、封筒には何か書くのか、クリアファイルや添え状が必要なのか、と…
履歴書のフォーマットによっては、「賞罰（しょうばつ）」の欄が設けられていることがあります。何を書けばいいのか、迷った人もいるのではないでしょうか。この記事では、履歴書に書く賞罰の意味や書き方、注意点などについて解説します。
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職務経歴書に必要な職歴を覚えてない、わからない場合は、何を調べればいいのでしょうか。
「これまで在籍していた企業の具体的な入社年月、売上高や表彰歴など実績の確認方法」や「曖昧な実績の調べ方」、「どうしても覚えてない情報があるときの…
転職を検討中の社会人の中には、職務経歴書を「初めて作成する」「久しぶりに作成する」という人もいるでしょう。
転職には欠かせない職務経歴書の疑問に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が回答します。
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転職回数が多い場合は、応募する仕事に活かせる経歴を中心にまとめるために、適切な職務経歴書のフォーマットを選ぶなどの工夫が必要です。今回は、転職経験が多い場合の職務経歴書の書き方やポイント、注意点を、見本と例文とあわせてご紹介します。職務…
職務経歴書の志望動機・自己PRにどんなことを書いたら良いか分からない、と悩むUさん。組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、全6項目の評価ポイントに沿って、職務経歴書を評価・講評し、改善まで導きます。
【改善前】志望動機・…
転職回数が多く、各社での経歴を網羅するだけで職務経歴書のページが埋まってしまいキャリアの一貫性を表現できないと悩むSさん。組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、全6項目の評価ポイントに沿って、職務経歴書を評価・講評し、改善まで導きます…
役員・経営幹部の職務経歴書の書き方見本をご紹介します。職務経歴書を書いた後に、人事担当者の立場になって、読みにくい文章構成になっていないか、アピールしたいポイントがすぐわかるかを、客観的に読み返してみましょう。分かりやすい内容と的確な自…
フリーランスや個人事業主からの転職を考えるとき、職務経歴書にはどのような内容を書くべきなのでしょう。
職種別の例文とともに、書き方のポイントや注意点について、組織人事コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。
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職務経歴書は、例文や簡単作成ツールを活用すれば比較的簡単に作成することができます。しかし簡単に作れるからといって、まるごと例文コピーで作成するのはおすすめできません。
この記事では、例文や自動作成を活用する際の注意点について、組織…
誰でもできる仕事しかしていないのでアピールするスキルがないというUさん。スキルがないので自己PRも書けないという悩みに、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、全6項目の評価ポイントに沿って、職務経歴書を評価・講評し、改善まで導きます。…
年収、役職、昇進のタイミングなど転職先に求めるものが具体的に決まっているYさん。希望条件を全てクリアできる転職先にしか転職したくないと考えているため、どうしても要望が多くなってしまうとのこと。組織人事コンサルタントの粟野友樹さんが、全6…
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リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい
リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。
個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。
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