転職先の仕事内容に一向に慣れず、不安です【転職相談室】

■現在の仕事
コンサルティング会社で勤めています。
■悩み
証券会社の法人営業を7年していましたが、将来のために「スキルアップしたい」と思い、コンサルティング会社への転職を希望し、小規模の会社に入社。
業種・職種ともに異なるので、慣れるまでは大変だろうと心してはいましたが、実際に入社してみると想像以上に即戦力を求められ、毎日プレッシャーを感じています。
スキルを身につける努力をしているものの、仕事のスピードとボリュームに知識やスキルが追いついていかず、残業がかさんでいきます。
■相談
転職から1年経ちましたが、先日の賞与の査定では、あまり評価をされず、このままだと年収も上がらず、先行きが不安です。

前職ではコンサルタントの使うフレームワークなどに全く触れてこなかったので、ゼロスタートでした。
今は担当クライアントがついているので、自分で提案資料を作っていかなくてはなりませんが、1年経っているとはいえ、まだ学ぶことの多い状態で、クライアントに納得してもらえるものを作れるのかと、日々プレッシャーを感じ続けています。
さらに、Excelやパワーポイントの不慣れな機能を使いこなすことや、分析スキームを学ぶことにも時間を取られるので、残業時間が増える一方です。
しかし、裁量労働制のため、すべての残業時間に手当がつくわけではなく、年収には反映されません。
賞与の査定が低かったことを振り返ると、自分より社歴の長い同僚との差に、不甲斐なさや焦りを感じます。

入社時は研修らしいものもなく、先輩の業務の資料作成をサポートしていました。
それが3か月前に、今のクライアントを上司と担当することになり、実質自分がプロジェクトを進行する状態で、これをやり切ることがミッションなのかなと思っています。

今担当している業務改善プランをクライアントに受け入れてもらえれば、やり切ったことになると思うのですが。

ミッションの具体的な内容までは話せていない気がします。
例えば、クライアントの現場ヒアリングを十分に行わず、プロジェクトの性質から、きっとこうだろうという仮説を自分の中で立てて進めてしまい、クライアントとの関係が悪化してしまったことがあります。
プロジェクトを前に進めることに焦って重要な点を見落としているのではと上司に指摘されて気づきました。
今進めているプロジェクトについても、本来のミッションと、実現に向けたプロセス、やるべきことを、改めて上司と相談したいです。

実は、上司にもこまめな相談など、あまりできていません。
ましてや同僚に対しては、中途入社なので成果を出す姿を見せなければという焦りもあり、相談するのも気が引けています。
なるべく助けを借りずにやり切らなければと思っています。

そんなことも自分で考えられないのか、と思われるのも悔しいので、相談ができなかったのですが、よりクライントに価値ある提案をするためには、社内にあるナレッジや事例をもっと活かした方がいいですね。