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法人営業(無形サービス)の職務経歴書の書き方見本

法人営業

法人営業(無形サービス)の職務経歴書の書き方見本です。

職務経歴書を書いた後に、人事担当者の立場になって、読みにくい文章構成になっていないか、アピールしたいポイントがすぐわかるかを、客観的に読み返してみましょう。

分かりやすい内容とPRで、あなたの魅力が十分に伝わる職務経歴書を目指してください。

法人営業(無形サービス)の職務経歴書の書き方見本

職務経歴書

2025年8月31日現在

陸波 太郎

職務要約

新卒で株式会社Aに入社以降、人材派遣という無形サービスの法人営業を一貫して担当。新規開拓と既存深耕を両立し、ヒアリング~課題抽出~提案~就業フォロー~契約更新までを通期で推進。2021年度売上3.1億円(達成率110%)、2022年度4.5億円(130%・通期MVP)を記録。現在はチームリーダーとして育成・進捗管理・同行支援を担い、再現性ある営業体制づくりに貢献。

職務経歴

■株式会社A 
【事業内容】人材派遣業、人材紹介業、再就職支援事業 
【設立】1997年 【資本金】3億円 【従業員数】280名 非上場 

期間 業務内容

2020年4月 

現在

【所属】大阪支店 第2営業課/チームリーダー
【体制】課長以下10名のうち3名チームをリード(2020年度下期より)

【業務内容】

  • 大手を中心とした事務系派遣の提案、フォロー、契約管理
  • チーム運営(KPI設計、進捗管理、育成、同行支援)

【営業スタイル】新規50%/既存50
【担当地域】大阪市内・京都・奈良 【担当社数】常時1520社(人事・部門長と折衝)

【主な実績】

  • 2021年度:売上1億円(達成率110%、支店17名中5位)
  • 2022年度:売上5億円(達成率130%、支店18名中1位)/12カ月連続で月次目標達成(通期MVP

【ポイント】
大手銀行の年間採用計画の立案・運用を支援し、当社スタッフシェアを前年比30%拡大。面談~就業後フォローのリードタイム短縮を実現。

2017年4

2020年3

【所属】大阪支店 第2営業課/営業担当
【メンバー数】課長以下8名体制

【業務内容】

  • 既存顧客の契約更新交渉・運用改善提案、就業サポート
  • 一部新規開拓の継続実施

【営業スタイル】新規50%/既存50
【担当地域】神戸・尼崎エリア 【担当社数】常時2030社(大手メーカー・IT中心)

【主な実績】

  • 2019年度:年間売上1億円(達成率130%)/月間賞6回、支店通期MVP

【ポイント】
業務プロセスを再設計し、配置ポジションの拡張と定着率向上を同時達成。関係部門と合意形成し、継続率・単価を改善。

2015年4

2017年3

【所属】大阪支店 第1営業課/営業担当
【メンバー数】課長以下6名体制

【業務内容】

  • 中小企業向けの事務系派遣スタッフ提案
  • 就業フォロー、契約管理、追加提案

【営業スタイル】新規開拓100%(140件のアプローチ:訪問・架電含む)
【担当地域】大阪市北部~京阪エリア 【担当社数】常時2030

【主な実績】

  • 2015年度:年間売上2億円(達成率100.5%)で新人賞受賞
  • 2016年度:年間売上1億円(達成率120%)で支店MVP獲得/2年間で15名の就業を実現

【ポイント】
重点業種を絞ったターゲティングと複数部署提案で新規獲得を継続。初期フェーズからのフォローを標準化し、定着と増席を両立。

活かせる経験・知識・スキル

【提案力/課題解決力】
ヒアリング→仮説→検証→提案→運用まで一気通貫で推進。業務設計・配置最適化・定着率改善の提案に強み。

【関係構築力】
人事・配属部門・現場責任者と継続的に連携。迅速なレスポンスと可視化レポートで「相談される窓口」を確立。

【マネジメント】
KPI(新規商談数・更新率・稼働人数)運用、同行レビュー、成功事例の横展開でチーム生産性を底上げ。

資格

  • 普通自動車第一種免許(20146月取得)/顧客訪問や派遣先企業への定期フォロー業務で使用
  • TOEIC Listening & Reading Test 825点(202211月取得)/英文メールや社内資料の読解・作成に活用可能

自己PR

私の強みは、課題解決力と関係構築力です。
前職ではチームリーダーとして、大手企業向けに人材派遣サービスの提案から導入・定着支援までを担当し、顧客課題に応じた改善提案に取り組みました。現場の声をもとにフォロー体制を再設計し、就業定着率を前年比20%向上させる工夫を実践しました。その結果、売上4.5億円(達成率130%)を達成し、支店内通期MVPを獲得しました。
入社後は、顧客課題を正確に把握し、最適な人材・サービス提案を通じて、貴社の顧客満足度と事業成長の両立に貢献したいと考えております。

以上

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職務経歴書セルフチェック

経歴書をまとめたら、内容に足りないところはないかチェックしてみましょう。
家族や知人に客観的にチェックしてもらうのもお勧めです。

以下の内容を過不足なく書きましたか?

  • いつ (西暦表記)
  • どこで (在籍企業、所属部署、担当地域)
  • 何を (商品、製品、種類、サービス)
  • どれぐらい (商品単価、取扱量、種類)
  • 誰に対して (顧客≪規模、数、商談相手の役職など≫)
  • どんな立場で (役職、役割、責任の範囲)
  • 何をしたか (職種名、営業・訪問・接客スタイル、業務範囲)
  • 得られた成果・実績とエピソード (売上・営業実績、顧客評価、社内評価≪表彰の経験・成績など≫)
  • 専門スキル (商品知識、業界知識、営業スキル)
  • 応用可能なスキル (語学力、マネジメント力、ビジネススキル、PCスキルなど)

伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか?

  • 簡潔なビジネス文書 (可能な限り名詞や体言止めで記載する)
  •  具体性、客観性 (数値を活用、違う企業の人が読んでも理解できるように)
  •  整ったレイアウト (カッコや記号を使用して項目を立て、適度に改行、行間をあける)
  •  卒業後現在までのすべての期間の情報が入っている

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