採用、正社員の転職・求人情報

求めている人材 「人と組織の力で会社を伸ばしたい」「採用を仕組みからつくりたい」そんな方を歓迎します！ 《 必須条件 》 ✅採用実務のご経験2年以上（新卒・中途いずれか／業界不問） ✅基本的なPC操作（Word・Excel・PowerPoint） 《 歓迎条件 》 □求人媒体・スカウト媒体の運用経験 □採用広報・SNS・オウンドメディアの運用経験 □人事制度・研修体系の構築に関わった経験 □複数拠点・複数職種の採用経験 □介護・医療・建設・製造業界での人事経験 《 こんな方が活躍できます！ 》 □会社の価値観に共感し、大切にできる方 □経営と現場をつなぐことができる方 □事業の成長を人事の力で支えたい方 □変化を前向きに楽しめる方 □制度だけでなく、企業文化づくりにも挑戦したい方 □いろいろな事業・職種と関わることにやりがいを感じる 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: 【応募条件】 高卒以上 40歳未満（長期キャリア形成のため） ※未経験歓迎 【こんな方にピッタリ！】 ・面接官、人事、採用部門のご経験がある方 ・残業ほぼなしで家庭やプライベート充実させたい ・人と話す仕事がしたい ・成長中の会社の人事部門に携わりたい 他にも、面接官、人事、採用関係の業務経験者なども大歓迎！

求めている人材 ◇◆学歴不問／経験者優遇◆◇ ＜応募資格＞ 以下、「いずれか」のご経験をお持ちの方 ●採用業務の実務経験1年以上（新卒／中途どちらでも可） ●人材紹介会社でのCA/RA経験1年以上 ●RPO会社での経験1年以上 これまでの経験を活かして さらにキャリアを広げたい方や、 培ったスキルを成長企業で発揮したい方は大歓迎です！ とくに、 外食・サービス・小売など、 多店舗運営企業での採用経験や 飲食店での勤務経験がある方は歓迎します◎ 【求める人物像】 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアップできる方 ・ダイレクトリクルーティングの運用における文章作成に長けている方 ・エージェントを始めとした社外対応も多く発生するため、快活とした対応のできる方

求めている人材 ⭐必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ・事業会社での人事の経験 3年以上 ・人材業界での実務経験 3年以上 （営業、RA/CAなど） ◎基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応など） ◎学歴・資格不問 ※ブランクがある方も歓迎！ ⭐歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎バックオフィス・管理経験をお持ちの方 ◎人をサポートすることが好きな方 ◎柔軟な考え方ができる方 ◎新しいことに前向きに挑戦できる方 ⏩人材業界での経験を活かせます ──────────────────── 人材紹介、求人広告、人材派遣などの営業経験を活かし、 採用課題のヒアリングや候補者対応、選考調整、 自社採用・組織づくりに関われるポジションです。

求めている人材 ⏩応募条件 ・大卒以上 ・未経験歓迎 ⏩こんな方に向いています ・人と関わる仕事がしたい方 ・誰かの役に立てる仕事に興味がある方 ・人の話をしっかり聞ける方 ・相手の気持ちを考えて行動できる方 ⏩歓迎タイプ（1つでも当てはまればOK） ・接客・販売などの経験がある方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・人をサポートすることにやりがいを感じる方 ・新しいことに挑戦したい方

求めている人材 ━━━ ✅こんな方に合う仕事です ━━━ 採用実務の経験を活かし、 将来は経営層や各事業部と話しながら、 事業に必要な人材を考える。 採用を通じて組織づくりに 関わりたい方に合う仕事です。 ・新卒採用を2年以上経験している ・採用の仕事をこれからも続けたい ・説明会や選考の先の企画にも関わりたい ・自分で考えて仕事を進めたい ・先輩に相談しながら成長したい ・将来は採用全体を見られる人事になりたい すべてに当てはまる必要はありません。 まずは経験のある実務から、少しずつ担当範囲を 広げていくことができます。 ━━━ ✅応募資格 ━━━ 【必須】 ・採用の実務経験2年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 業界未経験の方も歓迎、 採用実務の経験を重視します。 【活かせる経験】 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・オープンカンパニー ・面接、選考対応 ・内定者フォロー ・求人票、求人原稿の作成 ・採用企画 ※すべての経験が必要なわけではありません。

求める人材: 《歓迎スキル・経験（必須ではありません）》 * 人事・採用関連業務の経験 * 営業・コンサルタントのサポート経験 * Excel・PowerPoint・Wordなどの基本操作 《こんな方を歓迎します！》 * 責任感がある方 * コミュニケーションを大切にできる方 * 明るく元気な方 * 未経験でも学ぶ姿勢がある方 * クライアントやチームをサポートする仕事が好きな方 ＼こんな方と一緒に働きたいです！／ 業務はチームで進めるため、先輩と一緒に学びながらスキルアップしたい方に向いています。 クライアントや社内メンバーとの連携が多く、「チームを支えたい」「縁の下の力持ちになりたい」という方にピッタリです。 分からないことがあっても先輩社員が丁寧にサポートするので、未経験でも安心してスタートできます◎

資格 【必須】 ◆大学卒業以上 ◆採用に関わる業務全般（採用計画の企画・立案）※業界不問 ◆チームマネジメント経験 ◆WEB会議ツール（zoom・GoogleMeet）、Office使用可能な方 【優遇】 ◆ホテル業界経験（未経験の方も歓迎します）

求めている人材 ◇◆学歴不問／経験者優遇◆◇ ＜応募資格＞ 以下、「いずれか」のご経験をお持ちの方（年数不問） ●新卒採用の実務経験 ●中途採用の実務経験 ●人材紹介会社でのキャリアアドバイザー（CA）経験 新卒採用の経験がない方も、 これまでの採用経験や人材業界での経験を活かして チャレンジしていただけます！ とくに、 外食・サービス・小売など、 多店舗運営企業での採用経験や 飲食店での勤務経験がある方は歓迎します！ 【求める人物像】 ・人と話すことが好きな方 ・初対面の相手とも自然に関係を築ける方 ・相手の話に耳を傾け、考えや価値観を理解できる方 ・誰かのキャリア選択に関わることにやりがいを感じる方 ・会社や仕事の魅力を自分の言葉で伝えられる方 ・採用目標から逆算して、自ら考え行動できる方 ・店舗や営業部など、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方

求めている人材 採用活動に携わった経験のある方（経験年数不問） （アルバイト、中途、新卒不問） ・採用面接 ・応募者対応等 ＜下記の経験ある方歓迎です＞ ・採用メディアの選定 ・学校訪問（学校関係者との関係構築） ・採用計画の立案 ＜こんな方を歓迎します＞ ・採用経験を活かして、さらにキャリアアップしたい方 ・採用だけでなく、人事全般に関わっていきたい方 ・人事制度や組織づくりに興味がある方 ・人と接することが好きで、相手に合わせたコミュニケーションができる方 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・ファッションや身だしなみに関心があり、清潔感のある装いを大切にしている方 ＜こんな方にぴったりです＞ 「採用業務の経験を、もっと幅広い仕事に活かしたい」 「面接や選考対応だけでなく、人事の仕組みづくりにも挑戦したい」 「将来的には、人事領域を幅広く担える存在になりたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 採用担当としての経験を土台に、人事としての新しいキャリアを築いていきませんか？

求めている人材 【必須条件】 ・人事担当として 3年以上の実務経験がある方 ※会社の基盤を支える業務と捉え、 定型業務の遂行にとどまらず より良い組織づくりへ 主体的に改善行動ができる方を希望 【求める人物像】 ・データをもとに仮説を立て、 検証・改善に取り組める方 ・主体的にPDCAを回せる方 ・社内メンバーと協力し、 チームで成果を追求できる方 ・お客様の立場に立ち、 気持ちや声を大切にできる方 ・周囲とコミュニケーションを取れる方 ・新しいツールや手法を柔軟に吸収し、 試すことを楽しめる方 ・意欲を持って、 新たな課題や取り組みに挑戦できる方 ※日本語の日常会話が可能な方 日本語能力試験【 N1 以上】または、 それ相応の能力をお持ちの方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） 性別の条件と理由：女性歓迎（ポジティブアクション）

資格 【応募条件：下記[1]～[3]をすべて満たす方】 [1]高卒以上 [2]マネジメント経験やリーダー経験をお持ちの方 [3]以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA経験 ・求人広告代理店での営業経験 ・人材派遣会社での営業経験 ＜いずれかに当てはまる方はぜひご応募を！＞ □医療・福祉業界での採用業務経験がある □医療・福祉企業向けの人材紹介や 求人媒体を取り扱った経験がある □ グループ企業の採用経験がある

求めている人材 【具体的には】 業界未経験の方歓迎 ベンチャーマインドを発揮して事業を推進できる方 【こんな方にピッタリ！】 ◆人材の採用から育成、評価まで一貫して挑戦してみたい方 ◆組織がよりよくなってほしいとサポートすることに喜びを感じられる方 ◆社員一人ひとりに寄り添い、コミュニケーションを大切にできる方 【求めている人物像】 ◆主体性を持ち、粘り強く問題解決に向けて推進できる方 ◆新しい事に貪欲に挑戦でき、高い成長意欲のある方 ◆公平に、コミュニケーション能力を発揮できる方 ◆清潔感・思いやり・チームワークを大切にできる方 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須（MUST）】 - 人事または採用業務の実務経験がある方 - 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整業務を進められる方 - 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 - 求人媒体の運用や求人票の作成経験がある方 - 中途採用における応募者対応や面接日程調整の経験がある方 - 勤怠管理や入退社手続きに関する実務経験がある方 - 備品管理や社有車管理など、総務業務の経験がある方 - 社会保険労務士など外部専門家との連携経験がある方 - 人事・総務業務を幅広く担当した経験がある方 フィットネスに興味がある方、またはこれから 積極的にフィットネスを楽しんでいただける方も歓迎します！

求めている人材 【必須条件】 ・人材業界での営業経験2年以上 ・数値や目標達成を意識して業務に取り組み、 事業会社の採用担当として働きたい方 ・新しいツールや生成AIに関心があり、 自ら業務効率化を試行錯誤できる方 ・Excel、スプレッドシートの基本操作ができる方 ・課題意識を持ち、主体的に行動できる方 【歓迎する経験・スキル】 ・生成AIを活用したプロンプト作成、 文章・画像作成の実務経験 ・採用面接に携わった経験 ・複数の業界や職種に関する知識 ・学生や応募者の視点で、情報のわかりやすさや 使いやすさを考えられる方 ・採用管理システム（HERP、HRMOS等）や SFA／CRM（Salesforce等）の使用経験 【こんな方に向いています】 ・周囲と協力して仕事を進められる方 ・自分の担当業務だけでなく、 チーム全体の成果を考えられる方 ・相手の立場を考え、一歩先を見据えて行動できる方

求める人材: ＼人と話すことが好きな方、大歓迎！／ 採用の説明会やイベントで 学生と話をする機会が多いお仕事です！ ＼総務・人事未経験歓迎！／ 総務・人事の経験は問いません。 人と関わることが好きで、 色々な仕事に前向きに取り組める方を 歓迎します！ 【こんな方にピッタリ！】 ・人と話したり、人の役に立つことが好きな方 ・一つの業務を繰り返すのではなく、様々な仕事に挑戦してみたい方 ・仲間と協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ・採用や人事、広報などの仕事にも興味がある方 ・自分のアイデアを活かしてお仕事をしたい方 【こんな経験・スキルも活かせます！】 ・Illustrator、Canvaなどの使用経験 ・SNSの投稿などの経験 ・採用・人事・総務などの実務経験 ・接客・販売・営業など、人と接する仕事の経験 ★もちろんIllustratorや Canvaを使ったことがない方も、 これから覚えていきたいという 意欲があれば歓迎します！

求めている人材 ━━＼20代〜30代活躍中！／━━ 未経験から地域を盛り上げる 仲間を募集中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須要件】 ⭐基本的なPC操作ができる方 （文章入力、電話対応ができるレベル） ⭐高卒以上・社会人経験のある方 【歓迎要件】 ＊人と関わることが好きな方 ＊誰かを支える仕事にやりがいを感じる方 ＊周囲と相談しながら仕事を進められる方 ＊丁寧で誠実な対応を心がけられる方 ＊採用や広報、SNSでの情報発信に興味がある方 ＊幅広い仕事に少しずつ挑戦してみたい方 【こんな方歓迎】 ＊人事・総務・労務・採用などの実務経験 ＊接客や営業など、人と関わる仕事の経験 ＊SNSの投稿や文章・資料を作成した経験 ＊イベントや社内行事の企画・運営経験 ＊複数の業務を整理しながら進める力 ＊周囲への気配りや、困っている人をサポートする力

求める人材: ■ 求める必須要件 ◎ 採用実務経験（目安：2〜3年以上） ※母集団形成から採用決定までの流れ ◎ 面接、選考に関わったご経験 ◎ 採用市場の理解、媒体の活用経験 ◎正社員として勤務が可能な方 ◎ 高卒以上の方 ■ 歓迎要件 〇 採用戦略の立案経験 〇 人材育成・組織開発に携わったご経験 〇 当社のブランドや理念に共感いただける方 ■ こんな方にピッタリです ✅ 実力ベースで評価される環境がいい ✅ 将来は責任者ポジションを目指したい ✅ 「属人化の解消」を自ら推進したい

求めている人材 *＜必須＞* ・人事/採用か広報/PRの実務経験1年以上 （＊新卒/中途や、業界、業種については不問） ・年齢が59歳以下の方（定年制度60歳のため） *＜歓迎＞* ・「もっとこうしたら応募が増えるかも？」 と自分なりに考えて行動できる方 ・縦割り組織ではなく、何でもトライしてみたい方 ・フットワーク軽く現場、学校、就活イベントへ足を運べる方 ・自分のアイデアを形にしたい方 ・SNSや広報担当として、企業PRの経験がある方 ・求人媒体や紹介会社との折衝経験がある方 ・単なる採用担当では物足りない方 ・もっと裁量権のある環境で自分の戦略を試したい方 ・経営層と直接対話しながら組織を創り上げていきたい方 スキルや経験は勿論ですが、 それ以上に当社の未来を創る情熱を重視します！

求めている人材 《未経験歓迎｜学歴・資格不問》 ・35歳以下の方※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) 【こんな職場です！】 ▶20代が9割以上！ 平均年齢26歳の活気がある職場です。 学歴・職歴に関係なく、 未経験から入社した社員も多数活躍しています！ ▶20代で管理職も目指せる！ 実力主義の社風のため、結果次第では 入社1年目からマネジメントに挑戦可能です♪ まだまだポジションも増えており、 キャリアの可能性は無限大です！ ▶風通しの良さバツグン！ 新規事業や福利厚生を決める社内MTGを開催！ メンバーのアイデアが採用された実績も多数◎

求めている人材 ＜必須条件＞ ・何らかの採用業務に関わったご経験（中途・新卒不問） ※経験年数の長さやブランクは問いません ■業界未経験OK ■学歴不問 ■ブランクOK ＜このような方、歓迎します＞ ・人事採用や採用担当としての選考実務 ・面接官としての実務経験 ・面接対応や面接日程調整の実務経験 ・応募者対応など丁寧なリレーション経験 ・一般事務や総務などバックオフィス全般 ・人事労務に関する手続きやサポート業務 ・求人媒体の運用や選定に関わった経験 ・事務職から一歩進んだ専門スキルを磨きたい ・新卒と中途、両方の領域を体系的に学びたい ・将来的に管理職や責任者へステップアップしたい ・安定企業で働きたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須条件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・人事・採用の実務経験、または人材業界での勤務経験をお持ちの方 ※サプリメント業界での経験や専門知識は問いません。 【特に歓迎する経験】 ・人事・採用の実務経験1年以上 ・人材紹介会社との連絡、調整 ・応募者対応、面接日程の調整 ・スカウトの実施、面接対応 【こんな方をお待ちしています】 ・これまでの経験を活かして、人事として仕事の幅を広げたい方 ・成長企業で、採用や組織づくりに関わりたい方 ・将来は採用戦略や人事制度づくりにも挑戦したい方 ・周囲と連携しながら、自分でも考えて行動できる方 ・変化を前向きに受け止め、学び続けられる方 ・商品やブランドに共感して働きたい方 人材紹介会社や応募者との丁寧なやり取り、 正確な連絡やスケジュール管理など、 これまで培ってきた力を活かせる仕事です。 サプリメントやトレーニング、 健康・美容に興味がある方も歓迎します。

求める人材: ✬【必須条件】 ・採用業務の実務経験1年以上 ・求人媒体やエージェントとの折衝経験 ・基本PCスキルおよびITツール操作 ✬【歓迎条件】 ・面接官としての選考や評価の実務スキル ・異業界での採用業務および人事の実務経験 ・人材紹介会社での営業またはCS業務経験 ・経営層や部門長との円滑な折衝調整スキル ・複数の採用プロセスを同時進行できる管理力 ・新しい採用手法への高い学習と探究意欲 ・候補者に寄り添える高いホスピタリティ ✬【関連職種】 ・中途採用専門のリクルーター ・新卒採用を担う人事担当者 ・人事労務領域を統括するマネージャー ・人材紹介会社所属のコンサルタント ・求職者を支援するキャリアアドバイザー ・企業の採用広報やブランディング担当 ・組織を支える総務人事アシスタント ✬【関連資格】 ・国家資格キャリアコンサルタント ・実務を証明する人事総務検定 ・労務の専門家である社会保険労務士 ・メンタルヘルス・マネジメント検定 ・職場環境を守る第一種衛生管理者 ✬【弊社が求める経験レベル】 採用実務の最前線で、1年から3年以上の経験を積んできた 中堅・即戦力層を求めています。 エージェントとの折衝や媒体運用から、 候補者への魅力付け、面接調整までの一連のフローを 自己完結できる実行力が必須です。 また、経営層や各部門の責任者と対等に議論し、 現場のニーズを的確に言語化できる高い コミュニケーション能力と調整力を重視します。 過去の業界経験は一切問いません。 むしろ、異業界で培った多様な知見や 人材紹介会社側での視点を持つ方を歓迎します。 当社の安定基盤のもと、 現状のスキルを遺憾なく発揮し、 ゆくゆくは人事領域全般を牽引していただく 高い志を持った方を心待ちにしています。

求めている人材 ＜ 必須条件 ＞ ◆下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事業務の経験をお持ちの方 ＜ 歓迎条件 ＞ ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※出張時に活かせます ―――――――――――― こんな方を歓迎します ―――――――――――― ◎採用市場や媒体ごとの特性を踏まえて企画できる方 ◎現場課題をくみ取り、改善提案につなげられる方 ◎関係部署や各拠点と連携しながら業務を進められる方 ◎スピード感を持って企画、実行まで進められる方 ◎キャリアアップ、キャリアチェンジを目指している方

求めている人材 【未経験・第二新卒歓迎】 ◎ 学歴不問 ◎ 業界・職種の経験不問 ◎ 初めてのバックオフィス勤務も歓迎 【こんな方を歓迎します！】 ・人と話したり、話を聞いたりするのが好き ・誰かの困りごとに気づくと、つい声をかけたくなる ・一人で抱え込まず、周りと協力して進めたい ・初めてのことも、まずはやってみたいと思う ・できることが増えると、うれしくなる ・人の入社や成長を支える仕事に興味がある これまでの経験より、これから学ぶ意欲を大切にします。 「人事に挑戦したい」という思いを聞かせてください！

求める人材: 【下記いずれかのご経験をお持ちの方を募集しております！】 ◾️企業人事・採用の実務経験　2年以上ある方 ◾️求人広告や人材紹介・ダイレクトリクルーティングの会社での勤務経験が2年以上ある方 ◾️採用コンサルタントや組織コンサルタントとしてご活躍の経験が2年以上ある方 ＜歓迎条件＞ ◾️ベンチャーや成長企業での人事体制の立ち上げ、または組織スケール期の採用実務経験 ◾️採用広報・採用ブランディングの立ち上げ経験 ◾️新卒採用におけるインターンシップや説明会の企画・登壇経験 ◾️自発的に課題を発見し、経営陣や各部門を巻き込んで業務を推進できる行動力など

資格 実務経験や特別なスキルは問いません｡ 当社に入社している社員の前職は飲食業や保育士､塾講師など様々です｡ 明るく元気な印象をお客様に与えることができればＯＫ◎ ・普通自動車免許(AT限定可)

経験・資格 ◆40歳未満の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) ◆普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可) 【未経験OK】 人事・採用の経験は問いません◎ 「人事の仕事をやってみたい」「キャリアアップを目指したい」という意欲を重視します！

求める人材: 【歓迎】 ・未経験歓迎 ・ブランク歓迎 ・基本的なPC操作ができる方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方

求めている人材 未経験・第二新卒歓迎！学歴・人事経験は問いません。 基本的なPC入力ができれば応募可能です。 人事の経験よりも、人と丁寧に関わる姿勢や、周囲と協力して仕事を進められる人柄を重視します。 ・こんな方におすすめ 未経験から人事の仕事に挑戦したい 人と話したり相談に乗ったりすることが好き 接客や営業の経験を活かしたい 誰かの入社や成長を支える仕事がしたい 港区のオフィスで働きたい 通勤しやすい職場を探している 正社員として安定して長く働きたい 事務作業だけでなく、人と関わる仕事もしたい ・活かせる経験 必須ではありませんが、以下の経験がある方は仕事に活かせます。 一般事務・営業事務 人事・採用アシスタント 受付・来客対応 コールセンター 接客・販売 営業 電話対応 新人教育・アルバイトリーダー 求人媒体や応募者管理システムの使用

求めている人材 未経験ＯＫ！ 既卒・第二新卒歓迎 未経験から専門知識を身につけ、長期的に 成長したい意欲のある方を歓迎します！ 【対象】 35歳未満の方（例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成のため） 【必須要件】 なし 【歓迎要件】 ・接客・営業のご経験 ・マネージャーのご経験 【求める人物像】 ・お仕事をするならやりきりたいと思われている方 ・未経験から専門知識を身につけ、長期的に成長したい方 【身につくスキル・キャリアステップ】 採用活動や人事研修の企画・運営スキルが身につきます。 1〜2年かけて運営マネージャーへ成長できる環境です！ 【こんな方におススメ】 ・これまでのご経験を生かして、より色んな事に挑戦したい方 ・裁量権を持って事業をドライブしていきたい方 ・スタッフさんのサポートが好きな方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須条件】 ・Excel・Word・PowerPointの基本操作ができる方 ※業界・職種の経験は問いません ・人事や採用の仕事に興味がある方 【こんな方にピッタリ】 ・人と丁寧に話し、信頼関係を築くのが得意 ・ガツガツと提案するより、相手に寄り添う仕事がしたい ・目標を持って、成果にこだわりたい ・指示を待つより、まず動きたい

求めている人材 ✅【必須条件】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■40歳以下の方 （長期勤続によるキャリア形成のため） ■基礎的なPCスキル（Excel・Word） ＊人事・採用・育成未経験の方もOK ＊学歴不問・資格不問 ✨【歓迎条件】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆電話やチャットでの応対に 抵抗がない方 ◆スケジュール調整や段取りを 考えるのが得意な方 ◆人の相談に乗ることが多い方 ✨【適性のある人物像】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆効率的じゃないことは 気になって直したくなる ◆困っている人を見かけると 頼まれる前に声をかけたくなる ◆予定が崩れた時は、なるべくすぐに 「じゃあこうしよう」と切り替える ◆出来なかったことが出来るように なることにやりがいを感じる ◆「なぜこれをするのか」という 本質を考えるのが好き 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号イ・40歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 下記いずれかのご経験を お持ちの方は是非ご応募ください！ ※経験年数、業界は問いません。 ＜歓迎条件＞ ※必須ではありません！ ＊ 採用関連業務の経験 ※派遣・アルバイト・中途など雇用形態不問 ┗面接日程調整や選考管理の経験 ┗求人原稿の作成や修正の経験 ┗人材紹介会社（エージェント）や 媒体との連絡・調整経験 ＊ 採用管理システム（ATS）の利用・運用経験 ＊ 人材業界（求人広告代理店・人材派遣・RPO等） での勤務経験・事務経験 求職者の方と一番最初にお会いするのが 「採用担当」です！ 会社の顔としての意識を持ち、 対面・電話・メールなどで明るく丁寧な対応ができる方をお待ちしております！+.* “やってみたい” という気持ちがあれば大丈夫。 経験が浅い方もぜひ挑戦してください！ ＼*こんな方をお待ちしております*／ ・スピード感ある環境で、 変化に柔軟に対応できる方 ・正確丁寧な作業や、 コツコツとした事務処理が得意な方 ・周囲と協力しながら、 チームで成果を出すのが得意な方 ・応募者や社内メンバーなど、 人の想いや背景を大切にできる方 【さらに活かせる経験】 ・飲食、サービス業における採用経験 ・採用KPI改善や業務フローの見直し・構築経験 ・SNS採用／ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・RPO／人材紹介／求人広告代理店での実務経験 ・採用の課題発見～改善までを主体的に推進した経験

求めている人材 【必須条件】 ・新しいツールや生成AIに関心があり、日常業務で自ら活用し、業務効率化を試行錯誤できる方 ・採用管理システム（ATS／HERP、HRMOS等）またはSFA／CRMの運用経験 ・Excel、スプレッドシートでVLOOKUP（XLOOKUP）、 IF、COUNTIF関数やピボットテーブルを用いたデータ集計ができる方 ・メール、電話などで社内外の関係者と丁寧かつ柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・課題意識を持ち、主体的に行動できる方 ・人事や採用領域に関心がある方 ・フルタイムで週5日勤務できる方 【歓迎する経験・スキル】 ・生成AIのプロンプト作成、業務効率化、 文章・画像作成の実務経験 ・数値や目標達成を意識して取り組んだ経験 ・業務改善や新しいツールの導入を主導した経験 ・学生や利用者の視点で、画面や案内のわかりやすさ、 使いやすさを考えられる方 【こんな方に向いています】 ・周囲と協力し、チーム全体の成果を考えて仕事を進められる方 ・相手の立場を考え、一歩先を見据えて行動できる方 ・データ関連の経験を活かして、採用業務の改善に取り組みたい方

求めている人材 【 応募に必要な条件 】 採用人事の実務経験は不問！ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 ✅大卒以上 ✅顧客や社外の関係者と対面で コミュニケーションを取るような 業務経験が1年以上ある ✅社内外の関係者と連携し、 円滑に業務を進められる方 【 歓迎する経験・スキル 】 ◆人材業界での実務経験 └人材紹介や求人広告など ◆営業職関連の実務経験 └営業、内勤営業、営業アシスタント ◆人事、採用業務に携わった経験 ◆顧客対応や日程調整などの実務経験 ◆複数の業務を並行して進める調整力 ◆チャットツールや表計算ソフトのスキル こんな方にピッタリ！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材業界で培った経験を活かしたい ・未経験から採用人事をやってみたい ・人と関わる仕事にやりがいを感じる ・相手の立場を考えて丁寧に対応できる ・自分で調べたり、考えたりなど 主体的に行動できる ・スピードと正確さを意識して進行できる ・新しいシステムやツールの習得に 前向き・順応できる ・働きやすさもキャリアアップも 両方実現させたい ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 採用人事の経験がなくても、 人材業界での採用支援や顧客対応、 営業アシスタントとしての日程調整など、 これまで培ってきたスキルを 活かせる仕事です。 応募者への細やかな気配りや、 社内外とのスムーズな連携など、 日々の仕事で身につけた対応力が 採用活動を支える力になります。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢

求めている人材 【応募条件】 ✅社会人経験2年以上の方 ✅なんらかの採用業務経験をお持ちの方 （面接・研修・事務・アシスタント等） 【こんな方を歓迎します】 ・現状の課題を自ら発見し、 改善を重ねることにやりがいを感じる方 ・指示を待つのではなく、 自ら仕組みづくりに取り組める方 ・立場や経験に関係なく、 意見を言い合えるチームを作りたい方 【活かせる経験・スキル】 ✅学習塾での講師経験 ✅新人や後輩への指導・レクチャー経験 ✅相手や場面に応じた伝え方の工夫 ✅業務効率化の改善経験 ✅スプレッドシート・メールの管理 ✅新人や後輩への指導・育成経験 【教育・研修体制】 ・入社後研修あり ・資格取得補助制度あり

求めている人材 【応募条件】 教育、中途採用における、 いずれかの実務経験をお持ちの方はご応募ください。 ※経験年数不問・ブランクOK ◆必須となる資格 ・普通自動車第一種免許 （AT限定可） 【こんな方を歓迎します】 ・臨機応変に業務を整理し マルチタスクに動ける方 ・変化や新しい挑戦を 前向きに楽しめる方 ・人事や総務の幅広い領域で ゼネラリストを目指したい方

求める人材: * 普通自動車免許 * 基本的なPCスキルを有する方 * 経験者優遇

求めている人材 ✨採用人事・人材サービス経験者募集✨（新卒・中途不問） ＜必須要件＞ ✅採用業務に関するご経験（職種・年数不問） ▼例えば… ・CA(キャリアアドバイザー)の経験 ・採用人事（事業会社での人事・採用担当）の経験 ・人材サービス・求人広告営業の経験 ・キャリアコンサルタントの経験 ・人材コーディネーターの経験 ・派遣コーディネーターの経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・人材派遣会社での営業経験 など、採用に関する実務経験があればOK！◎ ＜歓迎スキル＞ ✅上場企業または子会社での実務経験 ✅事業会社での人事・採用実務経験 ✅株主総会運営、メディア対応などの経験 ✅面接官としての面接参加経験 ✨業界未経験歓迎 ✨20代後半～30代半ばの女性を中心に活躍中 ⏩このポジションに向いている方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社内やグループ各社と柔軟に 連携しながら対応できる方 ・複数の業務が平行する状況でも、 俯瞰して論理的に 優先順位を組み立てられる方 ・現場の状況や課題を把握しつつも、 型に捉われない合理的な解決策を 提案できる方 ・エンタメをビジネスとして捉え、 バックオフィスのプロとして 事業成長にコミットできる方 ⏩このポジションにフィットしにくい方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ △決められた定型業務だけを 自分のペースでやりたい方 △状況に応じた優先順位付けや、 周囲とのタスク調整・リスケ交渉、 ベンダーコントロールが苦手な方

求めている人材 ◎マネジメントや管理職の経験者歓迎 ◎何かしらの対人経験をお持ちの方 ◎業界未経験歓迎 ◎要普通自動車運転免許（AT限定可） ◎学歴不問 マネージャーやチームリーダー、部門長など、 マネジメント経験ある方を積極採用！ 1年以内の管理職登用を前提にお迎えします。 採用や人事だけでなく、 営業や販売接客といったサービス業など、 人と接する経験を広く活かせる仕事です。 ＜このような方はぜひ＞ ・人事や採用の仕事に興味がある方 ・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転勤なしで暮らしを安定させたい方 ・管理職としてキャリアUPしたい方 ＜活かせる経験・スキル＞ ・スタッフ採用 ・顧客対応や折衝経験 ・人材派遣コーディネーター ・シフト管理 ・スタッフマネジメント など 【現役社員インタビュー】 「仕事は事務業務半分、 人と話す業務半分というイメージです。 特に人との対話のウエイトが 大きいと感じています。 応募者さんやスタッフさんを いかに口説き落とすかが、 仕事の要点であり面白さ。 悩んでいる応募者さんの話を聞いて、 不安を解消していくことで採用が決まったり。 また私たちの接し方次第で、 週2～3日勤務のスタッフさんが 週5日にシフトが増えたりもします。 関わったスタッフさんが たくさん活躍してくれるのが、 私たちの仕事の成果です。 目に見えて分かることなので、 やりがいも感じやすいです」

求める人材: 【必須条件】 * 採用人事の実務経験がある方 * 求人媒体の運用や採用活動の経験がある方 【歓迎条件】 * 採用マーケティング・採用広報の経験 * SNSを活用した採用活動の経験 * 採用ブランディングの企画経験 * ベンチャー・スタートアップでの採用経験 * 採用施策の数値分析・改善経験 【こんな方を歓迎します】 * 採用業務だけでなく、採用戦略にも関わりたい方 * 自分のアイデアを形にしたい方 * 変化のある環境を楽しめる方 * 会社の成長を人事の立場から支えたい方

求めている人材 【必須】 ・大学卒業以上 【歓迎】 ・営業や接客販売など、人と接する仕事の経験がある方 ・採用業務や人事の経験がある方 ・第二新卒の方も歓迎です 【こんな方にぴったり】 ・採用という仕事にロマンを感じる方 ・人の役に立ちたい、人を助けたいと思える方 ・会社の方針に共感し、素直に学び、まっすぐ動ける方 ・会社のビジョンを一緒につくりたい方

求めている人材 ＼＼⭐必須要件（MUST）⭐／／ ✅採⽤実務経験が3年以上ある⽅ ✅中途採⽤または新卒採⽤において、 求⼈作成/⾯接/内定/⼊社フォローまで ⼀連の採⽤業務を担当した経験がある⽅ ✅求⼈媒体、⼈材紹介会社、派遣会社との 折衝経験がある⽅ ✅現地⾯接や職場⾒学に伴う 国内出張に対応できる⽅ ✅普通自動車免許を保持し、 業務での運転に不安の無い方 ✅非喫煙者または入社時までに禁煙できる方 ※健康増進および受動喫煙防止のため、 敷地内全面禁煙です。 ＼＼⭐求める⼈物像⭐／／ ✅複数の採⽤案件について優先順位を 整理し⾃ら考えて⾏動できる⽅ ✅候補者、社内外関係者と円滑かつ丁寧に 調整できる⽅ ✅不明点を放置せず、必要なタイミングで 確認・相談できる⽅ ✅状況や⽅針の変化に柔軟に対応できる⽅ ＼＼⭐歓迎要件（WANT）⭐／／ 以下の経験・スキルを お持ちの⽅は特に歓迎︕ ✅新卒採用や学校訪問の経験 ✅ITツール（勤怠/⼈事システムなど）の 選定・導⼊経験 ✅⼊退社⼿続き等

求めている人材 ★学歴不問 ★職種未経験歓迎 ★業種未経験歓迎 ★社会人未経験歓迎 ★第二新卒歓迎 ★ブランクOK ◆これまでの経験・スキルは不問です！ ◆チームワークと協調性を大切にできる方 未経験でも安心の研修・サポート体制があるため、特別な経験や資格は必要ありません！ 「人と関わる仕事がしたい」「採用や人事のスキルを身につけたい」という方にピッタリの環境です。 ＼当てはまる方は大歓迎です！／ ◎人と話すことやコミュニケーションが好きな方 ◎人の成長やキャリアをサポートすることに興味がある方 ◎相手の立場に立って、丁寧な対応ができる方 ◎採用や人事の仕事に興味がある方 ◎自分から積極的に行動できる方 ◎会社や組織づくりに関わってみたい方

求めている人材 【必須条件】 ✅普通自動車運転免許（AT限定可） ✅基本的なPCスキル（Word・Excel・メールなど）がある方 【こんなあなたにピッタリ！】 ✨細やかな配慮やサポートが得意な方 ✨計画を立てて順序よく物事を進められる方 ✨コミュニケーションを取りながら柔軟に対応できる方 ✨広報や採用など幅広いスキルを身につけたい方 【歓迎条件】 事務または顧客対応・調整業務の実務経験がある方 障がい福祉・介護事業所での実務経験がある方 管理者・サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者等の経験 採用・人事アシスタント業務の経験がある方 WebやSNSを活用した広報活動の経験がある方 営業・接客・販売など社外との交渉経験がある方 進行管理やスケジュール調整の経験がある方 論理的に物事を捉えフットワーク軽く動ける方 福祉・医療業界での何らかの実務経験がある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ＊未経験歓迎 ＊ブランクOK ＊新卒・既卒・第二新卒者も歓迎 ＊主婦・主夫歓迎 ＊30代・40代・50代も活躍中 特別な事務スキルはなくてOK。 周りと協力しながら、少しずつ 業務の幅を広げていける方を歓迎します。 ■こんな方に向いています ・電話やメールで丁寧に対応できる方 ・入力内容や書類を正確に確認できる方 ・相手に合わせて連絡・日程調整ができる方 ・採用を通じてスタッフを支えたい方 事務・電話対応・採用業務の経験や、 Word・Excelの使用経験も活かせます。 動物好きの方も大歓迎！ 直接のお世話ではなく、本部から ペットショップの運営を支える仕事です。

求める人材: 【必須スキル】 ・新卒/中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施などを一通り経験していること） ・労務の実務経験（目安2年以上、給与計算または社会保険手続きに関する実務知識を有すること） ・採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方 ・労務リスクを事前に察知し、社労士等の専門家と連携しながら対応を進められる方 ・Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル ・高い当事者意識を持ち、最後まで「やり切る力」がある方 【歓迎スキル】 ・ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験 ・採用ブランディング施策の企画・実行経験 ・管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験 ・HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験 ・スタートアップ〜中核ベンチャーの成長フェーズにおける採用・労務基盤構築経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識 ・少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験 【求める人物像】 ・採用と労務、双方の専門性を掛け合わせ、「採る」だけでなく「定着し活躍する」までを見据えて動ける方 ・変化の多い成長環境において、自ら課題を見つけ、優先順位をつけながら前に進められる方 ・朝令暮改に対して柔軟に対応を変化させ、それを実務に素早く落とし込める方 ・「誰の担当か決まっていない仕事」を自ら拾いにいける主体性のある方 ・スピードと正確性、双方を高いレベルで両立できる方 ・社内外問わず関係者と信頼関係を築きながら、物事を推進できる方 ・採用戦略のような裁量ある仕事から、労務の細部にわたる正確な実務まで、レベルの高い両立を楽しめる方

求めている人材 人事・採用の実務経験があれば業界不問！ 技術職の採用経験や 人材育成経験をお持ちの方は大歓迎！ 【歓迎条件】 ＊人事・採用実務経験ある方(経験年数不問) ※未経験でもチャレンジ精神ある方や仕事に対する責任感が強い方は歓迎します!!＊英語で簡単なコミュニケーションが できる方 ＊技術職の採用経験をお持ちの方 ＊エージェントコントロール経験がある方 ▼こんな方にぴったり▼ □人事経験を活かしてキャリアUPしたい □グローバルな人材採用や専門性の高い 人事育成スキルを身につけたい □英語力を実務に活かしたい □再生可能エネルギー業界に興味がある □裁量性の高い立場で活躍したい など。 応募にあたって なにか気になることがあれば お気軽にご連絡ください！