音楽・エンタメファンクラブ運営企業の人事・採用

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ✨採用業務に関する経験者募集✨ ✨20代～30代の社員が活躍中✨ 当社の人事・採用は、ただ応募者対応や 面接調整を行うだけではありません。 事業成長に伴って生じる採用課題に 向き合い、採用や人材活躍の観点から、 会社の成長を支える重要なポジションです。 「どうすれば優秀な人材を採用できるか」 「今ある会社のルールの中で、 どれだけ従業員に満足してもらえるか」 正解のない課題に常に向き合いながら 自ら考え、提案し、形にしていける―― そんな裁量の大きさとやりがいがあります。 ⭐具体的な仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでのご経験・適性を判断しながら 新卒・中途採用などのメイン業務を 決定いたします。 ＜新卒採用＞ ■採用手法の検討・選定 ■会社説明会の企画・運営 ■大学・専門学校との連携・イベント参加 ■応募～入社までの一連業務 ■内定式・入社式の企画・運営 ■研修の企画・運営 ＜中途採用＞ ■募集媒体選定 ■エージェントや応募者等とのやり取り ■求人票の作成 ■応募～入社までの一連業務 ＜その他＞ ■人事制度や研修制度の導入 ■株主総会の運営 ■備品発注・設備管理 ■社内イベント準備 など ⭐「正解のない仕事」を楽しめる方へ⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 常に変化をし続けるエンタメ業界において 急成長する事業を支えるため、 当社ではこれまでになかった課題や 新しい取り組みが次々と生まれます。 そのため、規定通りの採用業務や運営を 進めるだけでは、解決できない場面も 少なくはありません。 だからこそ、分からないことがあっても まずは周囲と相談しながらやってみる… そんな主体性を大切にしています。 決められた業務だけに取り組むのではなく、 状況に応じて柔軟に役割を広げながら、 会社全体の成長に貢献していきたい方に ピッタリのポジションです。 ⭐業務を通してエンタメを支える⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アーティストやクリエイター、 そしてファンへ価値を届けるためには、 優秀な人材の存在が欠かせません。 だからこそ、人事採用として あなたの判断や採用決定が、エンタメの 価値を裏側から支える力になります！ また、人事・採用部門に求められるのは これまでの経験よりも「柔軟性」です。 状況に応じて最適な方法を考えながら 行動し、人や組織・会社の成長を 見据えながら、周囲を巻き込んで 取り組める方をお待ちしています。 ⭐当社について⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ファンクラブ運営や電子チケット事業 など、音楽を中心としたさまざまな エンターテインメント事業を行う 株式会社エムアップホールディングス （東証プライム）に属する当社。 株式会社Fanplusでは、 『あいみょん』『Official髭男dism』 『TWICE』『Vaundy』 『Mrs. GREEN APPLE』など、 名高いアーティストの ファンクラブを運営しています。 ▶▶ 取材担当より ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 取材では、華やかな業界の印象とは 異なり、皆さんの穏やかで落ち着いた 人柄が印象的でした。 業務中は集中して取り組みつつも、 周囲とコミュニケーションを取りながら 柔軟に仕事を進めているそうです！ ▼休日の出来事やお仕事の裏話など、 リアルな社員さんの声に触れられます▼ https://m-upholdings.co.jp/staffdiary/ ※入社後、株式会社エムアップホールディングス（東証プライム）へ出向となります。（条件の差異はございません）

求めている人材 ＜必須要件＞ ✅採用業務に関するご経験（職種・年数不問） ▼例えば… ・CA(キャリアアドバイザー)の経験 ・事業会社での採用担当の経験 ・求人広告営業の経験 ・キャリアコンサルタントの経験 ・人材紹介・人材派遣営業の経験 など、採用に関する実務経験があればOK◎ ＜歓迎スキル＞ ✅上場企業または子会社での実務経験 ✅事業会社での人事・採用実務経験 ✅株主総会運営、メディア対応などの経験 ✅面接官としての面接参加経験 ✨業界未経験歓迎 ✨20代後半～30代半ばの女性を中心に活躍中 ⏩このポジションに向いている方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社内やグループ各社と柔軟に 連携しながら対応できる方 ・複数の業務が平行する状況でも、 俯瞰して論理的に 優先順位を組み立てられる方 ・現場の状況や課題を把握しつつも、 型に捉われない合理的な解決策を 提案できる方 ・エンタメをビジネスとして捉え、 バックオフィスのプロとして 事業成長にコミットできる方 ⏩このポジションにフィットしにくい方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ △決められた定型業務だけを 自分のペースでやりたい方 △状況に応じた優先順位付けや、 周囲とのタスク調整・リスケ交渉、 ベンダーコントロールが苦手な方

年俸312万円～450万円 給与詳細 基本給：年俸 312万円 〜 450万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎決算賞与あり（業績による） ※上記金額を12分割し、月々支給致します。 月々支給額／26万円～37.5万円 ※上記には毎月30時間分（4万9367円～7万1203円）のみなし残業代を含みます。 ※超過分は支給します。 ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・年収400万円／3年目 経験者 メンバークラス／28歳 ・年収600万円／6年目 リーダークラス／38歳

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：1日8時間 ✨標準勤務時間帯／10：00～19：00 ✨コアタイム／11：00～16：00 ※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため、10時～19時頃の時間帯に働いています ※月の残業時間は30～40時間程度です。

休日休暇 ＜完全週休2日制（土日祝休み）＞ ・有給休暇 ・祝日 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ・産休(取得実績有) ・育休(取得実績有) ✨年間休日121日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給／年1回（4月） ・通勤交通費（上限定期代：1ヶ月分まで） ・時間外手当 ・出張手当 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・子供手当 →社員のお子様の誕生月に支給。 お子様へのプレゼント代などに☆ ・親孝行手当 →社員の誕生月に支給。 家族へ感謝の気持ちを 伝えるための手当です☆ ・社員持株会 ・社内外研修制度 ・社内休憩室（カフェ）完備 ・服装＆ネイル自由 ┗TPOを意識した範囲であれば、服装やネイルも自由です！

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 食費補助あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
• 髪型・髪色自由