求めている人材 ★男女不問／経験者歓迎！ ★子育て中の方も大歓迎！ （キャリアを諦めるのはもったいない！） ★できるだけ、たくさんの方をお会いする予定です！  ／ HR系のご出身者大歓迎 （採用コンサル／求人広告／人材紹介／人事／RPO など） ＼  【求める人物像（一例のイメージです！）】  ▼やっぱり採用や人事に関する話題が好き （例）気付くと、採用系のニュースなどに目が留まってしまう  ▼ただ受け身で仕事をやるのでなく、工夫することが好きな方 （例）求職者視点で読み直し、「ここで離脱しそうだな」と感じた点を修正してきた  ▼仕組み化や再現性にこだわりを持てる （例）部署が良くなるように、データを整理して、課題を考えた  ▼ （例）求職者視点で読み直し、「ここで離脱しそうだな」と感じた点を修正してきた  ★▶ まずは、お話しませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いろいろなご経験をお持ちの方から、 ぜひお話を聞かせてください。  これまでのご経験や、 今感じていること、 これから大切にしたい働き方など。  選考ではなく、 対等な立場で、 ざっくばらんにお話できればと思っています。  応募となると、不安に感じる方も多いと思いますが、 こちらから無理に進めることはありません。 全くガツガツいきません。  「まずは話だけ聞いてみたい」 それくらいの温度感で大丈夫です。  少しでも気になった方は、 お気軽にご連絡ください。

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資格 【必須】 ・リーダー/マネージャーの実務経験 ・下記いずれかを3年以上：人事部門での実務経験、人材紹介会社(RA/CA)経験、 求人広告営業経験  【歓迎】 ・人材業界でのご経験 ・スタートアップ・大手企業でのご経験 ・人事評価制度・人事制度設計の経験

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求める人材:  ＜学歴：必須＞短大もしくは大卒以上  ＜経験・スキル：必須＞以下のいずれかの立場において、人財採用に関する職務経験をお持ちの方 ●事業会社の人事部門にて、自社従業員の採用業務の経験がある方（新卒採用／キャリア採用は問いません） ●人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界で、リクルーティングアドバイザー（法人担当）やキャリアアドバイザー（求職者担当）等の経験がある方  ＜求める人財＞ 私たちが一緒に働きたいのは、これまでの仕事に丁寧に向き合い、周囲と連携しながら業務を前に進めてきた方です。  採用・人事・人材業界・営業・顧客対応などの経験を、これからも活かしていきたい方。 働き方を見直しながらも、仕事へのやりがいや成長を大切にしたい方。 顧客企業や応募者に対して、誠実に向き合いながら仕事を進めていきたい方。  そのような方と、採用支援の仕事を一緒に進めていきたいと考えています。  ＜求めていない人財＞ 一方で、当社の仕事は、フルリモートであっても、決められた作業だけをこなす在宅事務ではありません。  顧客企業の採用を支援する立場として、求められている役割を理解し、状況に応じて考え、確認し、周囲と連携しながら業務を進める必要があります。  そのため、自分の希望条件だけを優先したい方や、顧客企業・応募者・社内メンバーと連携しながら仕事を進めることに抵抗がある方は、入社後にギャップを感じる可能性があります。  当社では、顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しています。  だからこそ、顧客にとっても、応募者の皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたいと考えています。 当社が求めている人財、また求めていない人財については、以下のブログで詳しく発信しています。  応募前にぜひご一読いただき、当社の考え方や仕事の進め方がご自身に合いそうかどうかの判断材料にしてください。  https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/unmatch/  応募される皆さんにとっても、当社がどのような会社なのか、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思いますので、応募前にぜひ参考にされてください。

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