お菓子メーカーの人事・新卒採用担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事 採用業務を2〜3年、経験した。 説明会も、選考も、内定者フォローも、 一通りできるようになった。 だからこそ、 「次はもう少し、自分で考える仕事がしたい」 そう感じたことはありませんか。 ノーベル製菓では、 これまでの採用経験を活かしながら、 少しずつキャリアアップしていけます。 まずは、できる仕事から。 その先は、 新卒採用の企画へ。 さらに将来は、 事業と採用をつなぐ人事へ。 そんなキャリアを描ける仕事です。 ━━━ ✨できるところから着実に ━━━ 今回募集するのは、 採用業務の経験をお持ちの方です。 目安は2年以上。 ただし、 採用戦略を立てた経験や、 人物要件を設計した経験までは求めません。 現在、 ノーベル製菓の人事企画課には4名のメンバーがいます。 新卒採用もキャリア採用も、 メンバーで協力しながら進めています。 入社後も、 分からないことは先輩に相談できます。 これまでの経験を活かしながら、 少しずつ担当範囲を広げてください。 ━━━ ✨まずは採用の実務から ━━━ お任せするのは、 大学・高校の新卒採用です。 経験に応じて、 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・選考対応 ・面接調整 ・内定者フォロー ・応募者管理 ・求人票や求人原稿の作成 などを担当します。 ━━━ ✨次は「どう採用するか」も考える ━━━ 仕事に慣れてきたら、 少しずつ企画にも関わっていただきます。 たとえば、 「どんな学生を採用したいか」 「どんな方法で学生と出会うか」 「説明会では何を伝えるか」 「どの媒体を使うか」 といったことです。 決められた採用活動を ただ実行するだけではありません。 自分の考えや改善案を出しながら、 より良い採用をつくっていきます。 ━━━ ✨将来は、新卒採用全体を任される ━━━ さらに経験を積んだ先では、 採用計画から、 母集団形成、選考、内定者フォローまで、 新卒採用全体を見ながら 仕事を進められる存在を目指せます。 今回の採用は、 将来的に新卒・キャリア採用それぞれの専門性を高め、 採用体制を強くしていくためのものです。 その中で、 新卒採用の中心となる存在へ成長してほしいと考えています。 ━━━ ✨「人を採る」だけではない人事へ ━━━ 採用担当として経験を積んだ先には、 さらに上流の仕事があります。 経営や各事業部と話しながら、 「これから事業を伸ばすために、どんな人材が必要なのか」 を考える。 そこから、 採用する人物像を整理する。 採用方法を考える。 採用戦略をつくる。 そんな仕事にも、挑戦できます。 採用した人が入社し、成長し、活躍する。 その結果、会社全体が成長していく。 その最初の起点こそが採用です。 ━━━ ✨貴方の言葉で、魅力を伝えてください ━━━ 「男梅」 「ペタグーグミ」 「VC-3000のど飴」 身近なお菓子をつくっているノーベル製菓。 しかし、採用担当が伝えるのは 商品の知名度に頼ったトークではありません。 入社後は、 開発・企画・営業などの部署や、 ときには工場にも足を運びます。 どんな人が働いているのか。 どんな想いで商品をつくっているのか。 自分自身で会社を知り、 そこで感じた魅力を学生に伝えてください。 決められた台本は要りません。 自分の言葉で会社を語る。 それも、この仕事の大切な役割です。

求めている人材 ━━━ ✅こんな方に合う仕事です ━━━ ・新卒採用を2年以上経験している ・採用の仕事をこれからも続けたい ・説明会や選考だけでなく、企画にも関わりたい ・自分で考えて仕事を進める経験を増やしたい ・いきなり一人で任されるより、相談しながら成長したい ・将来は採用全体を見られる人事になりたい すべてに当てはまる必要はありません。 「今より少し、採用の仕事を広げたい」 そんな気持ちがある方に、 ぜひ来ていただきたいと思っています。 ━━━ ✅応募資格 ━━━ 【必須】 ・採用の実務経験2年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【活かせる経験】 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・オープンカンパニー ・面接、選考対応 ・内定者フォロー ・求人票、求人原稿の作成 ・採用企画 すべての経験が必要なわけではありません。 これまで経験してきたことを活かしながら、 少しずつできることを増やしてください。

月給25万8900円～28万5900円 給与詳細 基本給：月給 25万8900円 〜 28万5900円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給258,900円～285,900円＋各種手当＋賞与 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ・昇給年1回 ・賞与年2回 （前年度実績：計6カ月分） ・業績により決算賞与あり 〈各種手当〉 ・通勤交通費全額支給 ・残業手当 ・役職手当 ・子ども手当 （18歳以下の子ども1人につき月10,000円） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 《 入社時の想定年収 》 466万円～514万円

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレックスタイム制 ・標準的な勤務時間帯：8:30～17:30 ・休憩：60分 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 月平均残業：10時間以内

休日休暇 年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社6カ月後に10日付与） ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 《 休暇の取得について 》 ・有給休暇は時間単位で取得可能です。 ・GW・夏季・年末年始の休暇に 有給休暇を組み合わせ、 5日以上の連休も取得できます。 ・女性の産前・産後休暇、 育児休暇の取得実績は100％。 男性の育児休暇取得実績もあります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤交通費全額支給 ・定期健康診断 ・退職金制度 ・慶弔金（祝金・見舞金） ・会員制リゾートホテル利用（エクシブ） ・社員割引による自社商品の購入 ・社内表彰制度（賞金は最高100万円） ・ハッピーライフ年金（任意加入） ・定年60歳、 再雇用制度あり（65歳まで） ・私服通勤可 ・テレワーク可 （入社後半年以降より、週2日までOK） ・勤務時のユニフォーム支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み