webエンジニアの職務経歴書の書き方見本｜受託開発・自社開発
この記事でわかること
- 開発形態と技術スタックを先に書くと担当領域が伝わりやすい
- 開発形態に合わせて書き方を変えると、案件と成果が伝わりやすくなる
- 性能改善や不具合削減など、開発に関する数字も実績として記載できる
webエンジニアの職務経歴書は、受託開発・自社開発で書き方が変わります。案件・技術スタック・成果の整理方法はそれぞれ異なるため、何をどう書けばよいか迷いやすい職種のひとつです。パターン別の見本と書き方のポイントを参考に、自分の経験を整理してみてください。
基本のテンプレートは、職務経歴書の書き方完全ガイドと職務経歴書フォーマットを参照してください。
組織人事コンサルティング 株式会社YAGAI 代表取締役CEO
webエンジニアの職務経歴書の書き方のポイント
webエンジニアの職務経歴書では、「開発経験あり」だけでは、採用担当者に、自分が担当できる範囲が伝わりにくくなります。書き方のポイントは、次の3つです。
開発形態と技術スタックで担当領域を伝える
クライアントワーク（受託開発・SIer・SES）か、フロント／バック／フルスタックのどこを担ったかを書きます。言語、フレームワーク、クラウド、DB、チーム人数も具体名で示します。
基本情報技術者やAWS認定資格など、保有資格があればスキル欄に記載しておくと、技術スタックの裏付けとして機能します。
案件・プロジェクト単位で役割を書く
在籍企業の中で、代表案件を新しい順に2〜3件並べます。担当フェーズ（詳細設計、実装、テスト）、体制人数、自分の担当範囲をセットにします。サブリーダー以上の役割を担った案件では、管理対象人数と進捗・品質管理など担当した調整内容も合わせて書きます。
改善・リリース成果を数値や規模で示す
応答速度の改善率、不具合件数の削減、リリース回数、担当画面数など、webエンジニアの開発で測れる数字を書きます。性能改善や不具合削減など、取り組みと結果をセットで書けば十分伝わります。
webエンジニア（受託開発・SIer・SES）の職務経歴書の見本と書き方
webエンジニア（受託開発・SIer・SES）の職務経歴書では、案件ごとの言語・役割・成果を、案件単位でまとめて書くことが大切です。
webエンジニア（受託開発・SIer・SES）の職務経歴書サンプル
職務経歴書
20xx年x月xx日現在
陸波 太郎
職務要約
大学卒業後、Webアプリケーションの受託開発企業に入社し、約3年間Webエンジニアとして従事。Go（Gin）およびTypeScript（Next.js）を中心に、要件定義から詳細設計、実装、AWS環境でのインフラ構築まで一気通貫で担当。顧客案件であるECサイトの刷新・改修プロジェクトでは、APIのモジュール刷新とクエリチューニングによる性能改善を主導し、一覧画面の応答時間を約20％短縮。 また、スクラム開発体制のもとで新機能の設計・実装から本番環境へのCI/CDパイプライン構築までを担い、納期内の確実なリリースとクライアントの課題解決に貢献。
職務経歴
-
株式会社○○デジタル（20xx年4月～現在）
事業内容：Webアプリケーション開発
従業員数：約450名／正社員として勤務
所属：web開発部
| 期間 | 業務内容 |
|
20xx年x月 |
【案件1】ECサイト機能改修および性能改善（20XX年6月～20XX年12月）
【案件2】社内業務管理システム新規開発（20XX年1月～20XX年5月）
|
【資格・スキル】
- 基本情報技術者試験（20xx年xx月合格）
- フレームワーク： Go (Gin), TypeScript (Next.js, React), Node.js
- データベース・ORM： PostgreSQL, MySQL, Prisma, GORM
- 開発環境・インフラ： AWS (ECS, Lambda, RDS), Docker, Git, GitHub
- テストツール： go test, Jest, CI/CD (GitHub Actions)
- プロジェクト管理・ツール： Jira, Slack, Confluence
【自己PR】
私の強みは、開発の初期段階から仕様を整理し、技術的な課題を特定して改善まで動ける力です。ECサイトの改修では、アクセス集中時の表示遅延に対してクエリチューニングとキャッシュ戦略の見直しを行い、応答時間を約20%短縮しました。仕様の確認と技術的なアプローチを早い段階で揃えることで、手戻りを減らしながら成果を出してきた経験を、貴社でも活かしたいと考えています。
以上
webエンジニア（受託開発・SIer・SES）で書くべき内容
受託開発・SIer・SESのwebエンジニアは「言語が書ける人」だけでなく、「案件の期限内に成果を出せる人」として受け取られます。次の項目を中心に書きましょう。
職務経歴書に書くべき内容
- 開発形態：受託開発（自社内請負）か、常駐型開発（客先常駐）かの別
- 案件概要：業界、システム種別、開発期間
- 技術スタック：言語、FW、DB、インフラ
- 担当フェーズ：要件定義、仕様策定、設計、実装、テスト、デプロイなど
- 体制：チーム人数、自分の役割
- 成果：性能改善、不具合削減、期日内リリース
機密保持のため、具体的なクライアントの「案件名」は記載しなくても構いません。その代わり、システムの種類と担当範囲が明確に伝わるように工夫しましょう。
webエンジニア（受託開発・SIer・SES）の自己PRになる経験・スキル
受託開発・SIer・SESのwebエンジニアの自己PR欄では、実装・確認・改善の3つの観点のうち、自分の案件経験に当てはまるものを選び、具体的な技術名や成果と結び付けて書きましょう。
- 実装力・品質意識：仕様を満たす実装、テスト、コードレビュー対応
- 要件理解・確認力：不明点の早期確認、手戻り防止
- 改善・性能意識：SQL見直し、リファクタリング、不具合削減
webエンジニア（自社開発）の職務経歴書の見本と書き方
webエンジニア（自社開発）の職務経歴書では、同じプロダクトを継続改善してきた経験、リリースサイクル、事業指標に関わる改修を書くことが重要です。
webエンジニア（自社開発）の職務経歴書サンプル
職務経歴書
20xx年x月xx日現在
陸波 太郎
職務要約
専門学校卒業後、BtoC SaaSを自社開発する企業に入社し、約2年間、webエンジニア（自社開発）に従事。TypeScript、React、Node.jsを用いたフロントエンド中心の開発を担当。会員向けダッシュボードのUI改修、API連携、E2Eテスト（画面操作を通した自動テスト）追加を行い、離脱率の高い画面の改修後、当該画面の離脱を約15％改善。2週間スプリントでのスクラム開発を実践し、短いサイクルでの迅速なリリースと継続的なプロダクト改善に貢献。
職務経歴
-
株式会社△△テック（20xx年4月～現在）
事業内容：BtoC SaaSの企画・開発
従業員数：約80名／正社員として勤務
所属：プロダクト開発部
| 期間 | 業務内容 |
|
20xx年x月 |
【プロダクト概要】
【担当業務】 ＜機能開発・改修＞
＜品質・リリース＞
【主な取り組みや成果】
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【資格・スキル】
- 主要スキル： TypeScript, React, Node.js
- テスト・CI/CD： Playwright（E2E自動テスト作成）,Git,GitHub Actions
- デザイン連携： Figma（デザインデータ確認）
- プロジェクト管理・ツール： Slack, Jira
【自己PR】
私の強みは、ユーザーの行動データから課題を特定し、数字で改善結果を残してきたことです。設定画面の改修では、離脱の多い導線をログから特定し、入力ステップを見直すことで離脱を約15%改善しました。次のプロダクトでも、データから課題を見つけ、数字で残せる改善を続けます。
以上
webエンジニア（自社開発）で書くべき内容
自社開発のWebエンジニアの選考において、採用担当者は単に技術名を並べるだけでなく、「プロダクトの成長や改善に、どこまで主体的に関わったか」を重視しています。
職務経歴書に書くべき内容
- プロダクト：種別（SaaS、メディア等）、規模感（ユーザー数、リリース頻度）
- 担当領域：フロント、バック、インフラの範囲
- 開発プロセス：スプリントサイクル、コードレビュー、テスト体制
- 継続改善：機能追加、リファクタリング、指標改善
- 成果：離脱改善、性能、不具合削減、開発工数短縮
「機能開発全般」にまとめず、自分が設計からリリースまで関わった機能を1〜2件具体化します。
webエンジニア（自社開発）の自己PRになる経験・スキル
自社開発のwebエンジニアの自己PR欄では、自身の開発経験から次の観点に当てはまるものを選んで書きましょう。
- プロダクト改善力：ユーザー課題、指標、仮説と結果
- 協調開発：コードレビュー、ペアプログラミング、スプリント運用
- 品質・テスト：E2E、リグレッション（既存機能の再テスト）、リリース判断
まとめ
webエンジニアの職務経歴書は、開発形態（SIer・SES／自社開発）と技術スタックを先に示し、案件単位で担当フェーズと成果を書きます。性能改善や不具合削減、ポートフォリオの実装範囲など、開発の数字も実績として書くことで強みになります。見本を参考に、自分の案件と成果を記載してみてください。
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組織人事コンサルティング 株式会社YAGAI 代表取締役CEO
約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、転職支援や企業の採用支援、人材育成・組織開発など幅広く人事領域のコンサルティング業務に従事している。
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