転職の準備をする編

現実には働いてなくても、出勤したものとして取り扱うという法律上の規定があるものは、
1）業務上傷病のため休業した期間
2）育児・介護休業法に基づき育児・介護休業した期間
3）産前産後の休業期間
4）年次有給休暇を取得した日
です。
生理休暇は、現実には就労しておらず、また、上記1～4のように法律上、出勤したものとして取り扱う規定がありません。年次有給休暇の出勤率の算定に当たって、生理休暇を出勤日として取り扱わないのは、必ずしも違法ではありません。ただ、出勤扱いするような規定になっていることもありますので、会社側に確認をしたほうが確実です。