内定・退職の準備をする編

月初の入社でない場合、基本給や諸手当を日割り計算で支給することは法的には全く問題ありません。各企業の方針によりますので、「他の同時期入社者は満額支払われていたのに…」など気になる点がある場合は、就業規則等に記載されている、手当の日割計算方法に従って計算されているかを確認してみてください。就業規則等は会社と社員のいわば契約内容を明文化したものです。入社したらしっかり目を通しておくことが大切です。