転職の準備をする編

選考の際に素行調査を行う企業は存在します。素行調査そのものを禁止する法律はないため、必ずしも違法とはいいきれませんが、その方法や取得する情報によっては、法令に違反することになりかねません。調査内容は企業によって異なりますが、例として、
・履歴書通りの住所に住んでいるか
・近隣住民からの評判はどうか
などがあるようです。

それから、個人情報保護法により、応募者が在籍していた会社に勤怠状況などを確認することは、本人が前会社に第三者への情報提供を同意していない限りできません。