転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2018/07/20 UPDATE 毎週水・金曜更新!

転職・求人 トップ > 転職成功ノウハウ > 職務経歴書・履歴書を用意する > 職務経歴書の書き方 > 中間管理職の職務経歴書の書き方見本

中間管理職の職務経歴書の書き方見本

職務経歴書の書き方見本中間管理職の職務経歴書の書き方見本です。職務経歴書を書いた後に、人事担当者の立場になって、読みにくい文章構成になっていないか、アピールしたいポイントがすぐわかるかを、客観的に読み返してみましょう。分かりやすい内容とPRで、あなたの魅力が十分に伝わる職務経歴書を目指してください。

中間管理職の職務経歴書の書き方見本

職務経歴

20××年××月~現在
【所属】総務部総務課
[メンバー数] 20名
[役職] 課長(2010年4月~)

【担当業務】
■株式関連業務、ISO14001の規格導入、文書管理、福利厚生関連、購買など総務関連業務
・株主総会、取締役会の運営取りまとめ
・ISO14001の企画、導入、プライバシーマーク導入プロジェクト責任者
・本社、支社12社、および32営業所における備品の購買管理および見直し

■総務課全般、およびメンバー20名の管理、指導、育成業務
・総務部門の管理会計、組織マネジメント全般
・部下20名の半期・通期目標の設定、活動管理、モチベーション管理、振り返りミーティングの実施および評価

【ポイント】
・全社的なコスト削減プロジェクトの責任者として、プロジェクトメンバー10人をまとめつつ、「コスト削減キャンペーン」を企画。各メンバーに経営視点に立ったコスト削減案の立案を指導し、全社目標を設定。その結果、2009年度の1年間で光熱費・備品購買費において25%のコスト削減に成功。
・自ら企画し、メンバー全員に年2回「経営戦略の立案」を提案。全員の意見を取りまとめ、経営陣に提言。2010年にはメンバーの声が採用され、2営業所の拠点統合による年間5000万円の経費削減を実現。部下のモチベーションアップにも成功。
・全社のマネジャー職に呼び掛け、部下のメンタルヘルス教育の勉強会を企画、実行。各部署における部下との信頼関係構築、リレーション向上に貢献(参加人数56名)。

以上

職務経歴書セルフチェック

経歴書をまとめたら、内容に足りないところはないかチェックしてみましょう。
家族や知人に客観的にチェックしてもらうのもお勧めです。

 以下の内容を過不足なく書きましたか?

  • いつ (西暦表記)
  • どこで (在籍企業、所属部署)
  • 何を (担当領域、商品、製品、サービス、種類)
  • どれぐらい (会社規模、支店数、社員数、サポート人数、商品単価、取扱量)
  • 誰に対して (顧客、社内関係者)
  • どんな立場で (役職、役割、責任の範囲)
  • 何をしたか (職種名、具体的な職務)
  • 得られた成果・実績とエピソード (社内評価≪表彰の経験など≫、売上、生産性の向上、効率化、改善された点)
  • 専門スキル (専門知識≪商品知識、業界知識、業務知識≫)
  • 応用可能なスキル (語学力、マネジメント力、ビジネススキル、PCスキルなど)

伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか?

  • 簡潔なビジネス文書 (可能な限り名詞や体言止めで記載する)
  • 具体性、客観性 (数値を活用、違う企業の人が読んでも理解できるように)
  • 整ったレイアウト (カッコや記号を使用して項目を立て、適度に改行、行間をあける)
  • 卒業後現在までのすべての期間の情報が入っている

「企画・マーケティング・経営・管理職」の職務経歴書はこちら

職務経歴書をまとめる際に重要なのは、決まった形式にまとめることではなく、あなたのキャリアがわかりやすく、最大限に伝わる内容であることが重要です。なかなかうまくまとまらない時は、他の職種の職務経歴書も参考にしてみてください。

PR・広告・広報 マーケティングリサーチ
商品企画 販売促進
MD バイヤー
店舗統括(SV) 店舗開発・オーナー開発
中間管理職 役員・経営幹部
記事作成日:2011年5月19日