転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2017/12/15 UPDATE 毎週水・金曜更新!

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人事の職務経歴書の書き方見本

職務経歴書の書き方見本人事の職務経歴書の書き方見本です。職務経歴書を書いた後に、人事担当者の立場になって、読みにくい文章構成になっていないか、アピールしたいポイントがすぐわかるかを、客観的に読み返してみましょう。分かりやすい内容とPRで、あなたの魅力が十分に伝わる職務経歴書を目指してください。

◆人事の職務経歴書の書き方見本

職務経歴

20××年××月~現在
【所属】人事部
[メンバー数] 課長以下8名
[役職] 20××年より主任として部下3名のマネジメント

【担当業務】
■採用・教育関連業務
・新卒、中途採用業務(会社説明会、面接、選考の実施)
・職種別、階層別研修会(年間約50名)の運営
■人事規則関連業務
・就業規則、諸規定の改正
・労働基準監督署の監査に対応
・職能資格制度の導入担当
■労務関連業務
・給与、賞与計算事務担当(約1200人分を2名で担当)
・社会保険、労働保険事務担当、健保組合事務担当(同上)

【ポイント】
・採用業務では、予算作成、媒体選定、紹介会社との調整など一連の流れを担当し、一次面接のジャッジを行う。
・新卒採用では年間20~30名を採用、目標達成率105%。
・中途採用実績:年間30~50名を採用、目標達成率98%。
・グローバル採用ツールの導入検討プロジェクトメンバーに抜擢。20×年度からの導入が決定し運用担当者となる予定。

以上

職務経歴書セルフチェック

経歴書をまとめたら、内容に足りないところはないかチェックしてみましょう。
家族や知人に客観的にチェックしてもらうのもお勧めです。

以下の内容を過不足なく書きましたか?

  • いつ (西暦表記)
  • どこで (在籍企業、所属部署)
  • 何を (担当領域、商品、製品、サービス、種類)
  • どれぐらい (会社規模、支店数、社員数、サポート人数、商品単価、取扱量)
  • 誰に対して (顧客、社内関係者)
  • どんな立場で (役職、役割、責任の範囲)
  • 何をしたか (職種名、具体的な職務)
  • 得られた成果・実績とエピソード (社内評価≪表彰の経験など≫、売上、生産性の向上、効率化、改善された点)
  • 専門スキル (専門知識≪商品知識、業界知識、業務知識≫)
  • 応用可能なスキル (語学力、マネジメント力、ビジネススキル、PCスキルなど)

伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか?

  • 簡潔なビジネス文書 (可能な限り名詞や体言止めで記載する)
  • 具体性、客観性 (数値を活用、違う企業の人が読んでも理解できるように)
  • 整ったレイアウト (カッコや記号を使用して項目を立て、適度に改行、行間をあける)
  • 卒業後現在までのすべての期間の情報が入っている

「事務・管理系」の職務経歴書はこちら

職務経歴書をまとめる際に重要なのは、決まった形式にまとめることではなく、あなたのキャリアがわかりやすく、最大限に伝わる内容であることが重要です。なかなかうまくまとまらない時は、他の職種の職務経歴書も参考にしてみてください。

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記事作成日:2011年5月19日