“GOOD AGENT AWARD 2018” 特別賞受賞者

 

ダブルマッチング成功賞　＜シニア×第二新卒ペアで採用＞

採用難易度の高い求人の人材要件を整理し、シニア×未経験若手を提案

株式会社アロンジ　小野 圭氏

新規事業推進に伴い、２名の人材募集を行うクライアント。当初、求める人材像と雇用条件が全く合っていなかった。転職エージェントは、転職市場の相場感を踏まえ、人材要件の整理・見直しを提案。当初の想定とは大きく異なるセカンドキャリアに挑むシニア１名、キャリアチェンジを図りたい若手１名が採用された。

柔軟なシニア活用成功賞　＜65歳からパートで活躍＞

人材確保に苦戦する企業に65歳パート採用を提案！シニアの活躍を後押しする

オムロン エキスパートリンク株式会社　新田 理氏　岡 貴子氏

65歳を超え、持病があっても、働きたい求職者。転職エージェントは、人材確保に苦戦する地方企業に、彼をパートタイムで雇うことを提案。「65歳以上は採用しない」という規定があったが、シニア人材の活用をコンサルティングすることで撤廃させることができた。その後、65歳パート社員の活躍は、他の社員にも良い影響を与えている。

30代の初就職実現賞　＜芸人のポテンシャルで再出発＞

34歳お笑い芸人のポテンシャルを引き出し、企業への就職をサポート

株式会社キャリアデザインセンター　網代 勇太氏　小田 真大氏

34歳までお笑い芸人一筋だった求職者を支援。過去の賞レースやネタ作り、営業活動などで得た経験やスキルを挙げてもらい、民間企業でも生きる要素を項目化した。また、それらを活用できそうな企業の採用ニーズを顕在化し、ポジションメイクを打診。採用決定へと導いた。入社後、彼は芸人時代に培った多彩な能力を存分に発揮している。

女性の自己実現サポート賞　＜時短ママでも年収アップ＞

2人の子を持つワーママの即時短勤務&年収UPでの就業支援を実現

株式会社ディーセントワーク　髙橋 秀成氏

求職者は時短での就業を約束されていたが、高いスキルと経験を持つが故に多くの仕事を任され、土日出社や残業を余儀なくされていた。担当者は、スキルや希望だけでなく、これまでのルーツや、母としての考え方や理想の過ごし方、夫を含めた家族のフォロー状況など深いヒアリングを実施。同社では前例のない、紹介会社経由での時短勤務採用を実現。

技術者の成長環境創出賞　＜ウレタン技術の転用マッチング＞

ニッチ分野の技術を汎用的に活用できる新たな環境を創り出す

株式会社メイテックネクスト　梅津 太一氏　長友 一磨氏

特定分野の開発における第一人者の求職者。しかしニッチ分野ゆえ活躍の場は限られていた。転職エージェントは、彼の技術を汎用的に生かせる会社を見つけ出し、売り込みを開始。「採用に至らずとも、本面接で得られる有益な情報があるはず」という言葉が面接実施の決め手となった。入社後は、製品の新規開発への着手が予定されている。

入社後の活躍見極め賞　＜店長候補からのCEO＞

IT系Uターン人材を老舗飲食店の店長に推薦！イノベーションの原動力に

株式会社ロジセンス　中井 博文氏

「地元での仕事に閉塞感を感じているIT系Ｕターン人材×IT化に苦戦する老舗飲食店の店長候補」のマッチングには当初、飲食未経験ということもあり、双方に戸惑いがあった。ただ、求職者の人懐っこさと、経営者のIT人材へのニーズから、大きな可能性を感じた中井の強い後押しを受け、この異色のマッチングが実現。現在は店長を経て最高情報責任者（CIO）として活躍中。

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